El 18 de agosto, la agencia de noticias Xinhua citó un nuevo informe del Banco de Corea del Sur (BOK) diciendo que el rápido desarrollo de la inteligencia artificial (IA) está planteando riesgos para el empleo de los jóvenes coreanos.
El informe se basa en datos sobre los participantes en el sistema nacional de seguro de pensiones y encuestas de la fuerza laboral, mostrando que el empleo para jóvenes continúa disminuyendo drásticamente.
En los últimos 4 años, Corea del Sur ha perdido 285.000 puestos de trabajo para jóvenes. En particular, 268.000 puestos de trabajo, equivalentes al 94% del número total de puestos de trabajo perdidos, se concentran en industrias con alto nivel de exposición a la IA.
El sector de servicios de información registró una disminución del 31,4% en el número de empleos para jóvenes en 4 años. En los sectores de publicación, programación informática y servicios profesionales, el empleo de jóvenes trabajadores disminuyó un 27,4%, 16,6% y 11,6% respectivamente.
En particular, esta tendencia no ocurre de manera similar en el grupo de trabajadores mayores. El empleo del grupo de trabajadores de 50 años continúa aumentando en las mismas industrias donde el número de empleos para jóvenes ha disminuido drásticamente.
Según BOK, el nivel de impacto de la IA en el empleo no es el mismo entre las industrias, sino que depende significativamente de cómo las empresas apliquen esta tecnología.
En las industrias que utilizan la IA para automatizar y reemplazar las tareas anteriores realizadas por humanos, la contratación de mano de obra joven ha disminuido drásticamente.
Mientras tanto, en los lugares donde la IA se utiliza principalmente como herramienta para apoyar a los trabajadores, el impacto negativo en la contratación de jóvenes es limitado.
Según BOK, el problema no radica en si las empresas utilizan o no la IA, sino en si la IA se utiliza para reemplazar a los trabajadores o para ayudarlos a trabajar de manera más eficiente.
