El 24 de diciembre el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) anuncio oficialmente un cambio decisivo en el mercado laboral de este pais: el sistema de loteria que se ha utilizado durante mucho tiempo para emitir visas H-1B sera completamente abolido.
En cambio esta agencia aplicara un nuevo enfoque centrado absolutamente en atraer talento extranjero con excelentes habilidades y ingresos superiores.
Esta decision se tomo despues de una serie de acciones drasticas de la administracion del presidente Donald Trump para reformar el programa de visas que el considera que esta siendo explotado.
El representante del Servicio de Inmigracion y Ciudadania de Estados Unidos (USCIS) Matthew Tragesser critico francamente el antiguo proceso. Dijo que el mecanismo de seleccion aleatoria anterior habia creado lagunas para que los empleadores estadounidenses 'exportaran' trabajadores extranjeros con salarios baratos en lugar de pagar salarios dignos a los trabajadores locales.
Segun las nuevas regulaciones el sistema de evaluacion pasara al proceso de'seleccion ponderada'. Esto significa que la probabilidad de recibir una visa sera proporcional al salario y el nivel profesional del candidato. Los expedientes con una oferta salarial mas alta se elevaran a la lista prioritaria.
Se espera que esta regulacion entre en vigor a partir del 27 de febrero de 2026 y se aplique inmediatamente para la proxima temporada de registro de la categoria H-1B.
Este movimiento se considera consistente con las recientes propuestas de la Casa Blanca incluidas las controvertidas ordenes sobre la imposicion de una tarifa de 100.000 dolares por cada visa de alta calificacion y la idea de una visa de 'tarjeta dorada' de 1 millon de dolares para los super ricos que quieren ingresar a la ciudadania.
De hecho la visa H-1B ha sido durante mucho tiempo una 'habitacion' de personal para Silicon Valley. Este año el gigante del comercio electronico Amazon lidera la lista de aceptacion de visados con mas de 10.000 solicitudes aprobadas seguido de grandes corporaciones tecnologicas como Microsoft Apple y Google.
Con una cuota anual total limitada a 65.000 plazas (mas de 20.000 plazas para personas con una maestria o mas) la carrera por obtener visas siempre es feroz. Los partidarios de la nueva politica creen que priorizar los ingresos ayudara a prevenir la inflacion salarial y garantizara que las visas lleguen a los verdaderos expertos.
Sin embargo este cambio tambien se enfrenta a corrientes de opinion opuestas.
Los criticos temen que convertir el salario en la unica medida obstaculice las oportunidades de los estudiantes recien graduados o de los jovenes talentos que no tienen experiencia en negociar salarios altos.
Creen que las grandes corporaciones pueden pagar salarios altos facilmente para competir por puestos mientras que las pequeñas empresas y los puestos iniciales seran eliminados del juego a pesar de lo buenas que sean sus habilidades.
