En los últimos días, ha habido información que muestra que los grandes clubes de Europa ya no están interesados en la firma de Vinicius Junior. Mientras tanto, hay muchas críticas negativas sobre el jugador brasileño después de las acciones y actitudes que mostró en el Real Madrid. Esa es una reversión muy desfavorable para Vini cuando se compara con la actitud y el nivel.
Existe una realidad muy clara de que la gente puede aceptar que no eres perfecto en términos de especialización, pero es muy difícil aceptar a una persona talentosa que no considera el sistema, que no considera a sus colegas, hermanos y amigos como nada. Como "La palabra talento va de la mano con la palabra oído una vez" en el Cuento de Kiều de Nguyễn Du.
El nivel es algo que puedes medir. Es habilidad, es logro, es lo que puedes hacer. Te ayuda a ser notorio, a tener oportunidades, a ser colocado en puestos importantes. La actitud no es simplemente cortesía o comportarte "bien". Es la forma en que reaccionas cuando las cosas no salen como quieres. Es la capacidad de mantener la calma cuando te provocan. Es poner el colectivo por encima del ego personal en momentos críticos.
La actitud determinará cómo utilizas tu nivel.
La vida es testigo de que no pocas personas trabajan bien, tienen capacidad, pero no se les asignan grandes tareas. No es porque no puedan hacerlo, sino porque los líderes no están seguros de cómo manejarán cuando llegue la presión. Buenos pero fácilmente irritables, difíciles de cooperar, o siempre queriendo ser correctos a toda costa, harán que el colectivo tenga que "prevenir". Y cuando tienen que prevenir, la gente no se atreverá a otorgar poder.
La actitud, después de todo, es la capacidad de autogestión. Dondequiera que controles tus emociones, vas lejos. Por supuesto, en un entorno de alto nivel, el deseo de expresarse es digno de reconocimiento, pero también hay muchas maneras de afirmarse, de ganar reconocimiento en lugar de elegir poner el ego por encima de todo.
Esforzarse por mejorar las habilidades pero restar importancia a entrenar la forma de reaccionar, la forma de controlarse porque piensan que solo hacer bien su trabajo es suficiente. Pero en un sistema, nadie trabaja solo. La forma en que influyes en los demás también es parte de tu valor.
