El 23 de agosto el Primer Ministro Pham Minh Chinh presidio una reunion sobre la evaluacion de la situacion despues de 2 meses de funcionamiento del gobierno local de 2 niveles.
En la reunion la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra dijo que habia emitido un documento que guia la implementacion de la Conclusion 183 del Buro Politico incluida la finalizacion de la implementacion de los regimenes y politicas de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP) el 31 de agosto de 2025.
El Ministerio del Interior ha instruido a las agencias y localidades para que revisen cuidadosamente y consideren correctamente a los beneficiarios de las vacaciones politicas de acuerdo con las regulaciones para evitar que se produzca una situacion de vacaciones desenfrenada y al mismo tiempo se centra en retener a los funcionarios competentes para garantizar la calidad del equipo' dijo el Ministro del Interior.
En relacion con la resolucion de regimenes y politicas para funcionarios publicos y empleados publicos hasta el 19 de agosto el numero total de personas que han tomado decisiones de renuncia es de 94.402 personas de las cuales 81.995 personas han presentado a las autoridades competentes la aprobacion de fondos y han sido aprobadas (50.345 personas han recibido dinero).
Se espera que a finales de agosto el numero de dias libres segun el Decreto 178 aumente en aproximadamente 6.000 - 7.000 personas. Por lo tanto se estima que el numero de dias libres para resolver el regimen del Decreto 178 es de aproximadamente 100.000 personas.
Paralelamente el Ministerio del Interior tambien se ha centrado intensamente en presentar al Comite del Partido al Gobierno al Ministerio de Politica (a traves del Comite Central de Organizacion) el marco del numero de subjefes de agencias y unidades en el sistema politico dentro del ambito de la gestion.
El Buro Politico ha dado su opinion inicial sobre este tema y actualmente el Ministerio del Interior continua coordinando con el Comite Organizador Central para completar y centrarse en 4 contenidos clave.
Entre ellos esta la finalizacion del marco de puestos de trabajo como base para determinar el numero de puestos de trabajo; innovar el trabajo de evaluacion de funcionarios publicos y empleados publicos de acuerdo con los requisitos de la Ley de Funcionarios Publicos en la que se aplican KPI; clasificacion y estandares de unidades administrativas (en coordinacion con el Ministerio de Construccion); ajustar el regimen de subsidios incluidos los subsidios de cargo y de zona y los subsidios especificos.
En el futuro el Ministro del Interior solicita al Ministerio de Ciencia y Tecnologia que siga de cerca a las localidades para eliminar las dificultades en la implementacion y el procesamiento de expedientes en linea a nivel de comuna.
El Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente refuerza la capacitacion y la capacitacion para que el nivel comunal brinde apoyo en la resolucion de los tramites de la tierra una de las areas con mas problemas.
El Ministerio del Interior presenta al Comite del Partido del Gobierno al Ministerio de Gobierno los principales contenidos sobre la implementacion de la Ley de Funcionarios Publicos (incluidas las regulaciones sobre la evaluacion y clasificacion de funcionarios publicos el reclutamiento de nuevos funcionarios publicos para cumplir con los requisitos de puestos de trabajo en la nueva situacion...); las regulaciones sobre subsidios regionales subsidios especiales segun el nuevo area de nivel...
Para las localidades es necesario seguir operando estabilizando el modelo de gobierno local de 2 niveles; resolver rapidamente y oportunamente los tramites administrativos para la poblacion; al mismo tiempo revisar evaluar clasificar reestructurar y mejorar la calidad del equipo de funcionarios publicos a nivel comunal despues de 2 meses de funcionamiento.
Las localidades tambien deben resolver urgentemente los regimenes y politicas de acuerdo con el espiritu del Decreto 178 y el Decreto 167; regular proactivamente el exceso y la escasez de personal dentro de las localidades y contratar oportunamente a los recursos humanos en puestos urgentes y que aun carecen.
