En nombre del Politburó, el miembro del Politburó, Secretario Permanente del Secretariado Trần Cẩm Tú firmó y promulgó la Conclusión 40 del Politburó sobre la adición y modificación de las regulaciones sobre la gestión de la plantilla del sistema político, la asignación de la plantilla del sistema político en 2026 y la orientación para el período 2027 - 2031.
Con respecto a la orientación de la asignación de personal para el período 2027 - 2031, la conclusión establece claramente la continuación de la implementación de la reducción de personal del sistema político (alrededor del 5-10%) sobre la base del plan, la hoja de ruta, el compromiso de responsabilidad de cada agencia, unidad, organización, localidad en la implementación de la descentralización, la delegación de poder, la delimitación de la autoridad, la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital, la aplicación de nuevos métodos de gestión y administración, la reforma de los procedimientos administrativos, la simplificación de los procesos de trabajo, la reducción de los intermediarios en las operaciones, la racionalización de las organizaciones internas, la reorganización de las unidades de servicio público, la reducción del número de líderes de agencias, unidades y organizaciones como base para construir una hoja de ruta para la reducción de personal, la reestructuración, la mejora de la calidad y la transformación de los funcionarios, empleados públicos, especialmente los funcionarios de comunas, barrios, zonas especiales y la mejora de la productividad laboral, la reducción de las horas de trabajo, la reforma de la política salarial en el sector público
El Buró Político solicita revisar, enmendar, complementar y construir nuevas normas de personal, construir una base de datos nacional, datos especializados e interconectados desde el nivel central hasta el nivel provincial y comunal para garantizar que sean "correctos, suficientes, limpios, vivos, unificados, interconectados, compartidos", incluida la base de datos nacional sobre personal, funcionarios, empleados públicos y personas que trabajan y reciben salarios de fuentes de ingresos profesionales en unidades de servicio público.
El Buró Político solicita promover la descentralización de la gestión de la plantilla a las agencias a las que se les asigna la autoridad para gestionar la plantilla, los comités del partido provinciales, los comités del partido municipales y los comités del partido directamente subordinados al Gobierno Central. Realizar revisiones periódicas anuales para actualizar y ajustar oportunamente de acuerdo con la situación real; recuperar y transferir la plantilla de manera sincrónica con la hoja de ruta para la implementación de la descentralización, la delegación de poder, la transformación digital, la reforma administrativa y la transferencia de la plantilla de lugares de uso ineficiente a lugares de escasez y sobrecarga.
La conclusión del Buró Político también establece claramente la aplicación del método de gestión basada en datos, la cuantificación del trabajo para determinar las necesidades reales de personal.
Pasar de la gestión de la cantidad de personal a la gestión de la calidad y la eficacia del desempeño de las funciones públicas, evaluar periódicamente a los funcionarios con indicadores cuantitativos.
Retirar del sistema a las personas que no tienen suficiente capacidad, no completan las tareas para llevar a cabo la contratación de funcionarios públicos y empleados públicos con calificaciones y capacidad suficientes en el aparato.
