El Ministerio del Interior ha finalizado y enviado solicitudes de opinion sobre el proyecto de Libro de Acta, el proyecto de Ley de Personal y Funcionarios Publicos enmendada. El proyecto de ley se presentara en la novena sesion del Congreso.
El contenido basico del proyecto de Ley consta de 8 capitulos, 47 articulos.
En el borrador, el Ministerio del Interior propuso agregar el Capitulo III que regula el contenido del puesto de trabajo en 4 articulos (de los articulos 11 a 14) sobre el concepto de puesto de trabajo, la clasificacion de puestos de trabajo; las bases para determinar el puesto de trabajo; el cambio de puesto de trabajo y el contenido administrativo del puesto de trabajo.
Segun el proyecto, el concepto de puesto de trabajo tiene dos opciones, que incluyen:
Opcion 1: El puesto de trabajo es el nombre que define las tareas de un trabajo especifico vinculado a un titulo profesional profesional o a un cargo de liderazgo, administracion, que se construye sobre la base de la funcion, tarea y organizacion del mecanismo de la agencia, organizacion, unidad, que es la base para la realizacion de la contratacion, el uso y la gestion del equipo.
Opcion 2: El puesto de trabajo es el nombre de un titulo oficial profesional, profesion o cargo de liderazgo, administracion, vinculado al trabajo y al puesto en el organismo, organizacion, unidad, tareas, responsabilidades, autoridad y resultados, productos especificos.
La estructura del puesto de trabajo incluye: Nombre; descripcion del trabajo; responsabilidades, tareas, poderes; marco de competencias (conocimiento, habilidades, capacidad para cumplir el trabajo, etc.).
Cabe destacar que el Ministerio del Interior propone una clasificacion de puestos de trabajo que incluye: puestos de trabajo de funcionarios; puestos de trabajo de liderazgo, administracion; puestos de trabajo profesionales, de oficio; puestos de trabajo de apoyo, de servicio.
Los principios para determinar la ubicacion del empleo deben ser compatibles con la organizacion de la maquina, la actividad de las agencias, organizaciones y unidades con funciones y tareas similares; garantizar la ciencia, la objetividad, la publicidad, la transparencia, la democracia y la conformidad con la practica; garantizar la uniformidad y la homogeneidad en la contratacion, la colocacion, el uso y la gestion de los funcionarios y funcionarios segun la ubicacion del empleo.
