El Ministerio del Interior ha emitido el documento 5607/BNV-VP respondiendo a la solicitud del Departamento del Interior de la provincia de Dak Lak que guia sobre algunas dificultades y obstaculos en la implementacion del modelo de organizacion del gobierno local de 2 niveles.
Entre ellos hay contenido relacionado con la aplicacion de regulaciones sobre jubilacion y destitucion de empleos y la resolucion de regimenes y politicas de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP).
Segun el Departamento del Interior de la provincia de Dak Lak en la seccion 1 del Documento Oficial 4177/BNV-TCBC si actualmente los funcionarios que trabajan en las unidades no han utilizado todo el numero de personal asignado por la autoridad competente ¿se puede considerar la resolucion de jubilacion y despido?
Para las agencias y unidades que implementan la organizacion del aparato ¿el marco de personal se determina de acuerdo con el personal total asignado a las agencias y unidades o especificamente en las oficinas y departamentos directamente organizados?
Para los funcionarios publicos y empleados publicos que dirigen y gestionan el trabajo en las oficinas y unidades directamente afectadas por la reorganizacion de la organizacion del aparato si las agencias y unidades no han utilizado completamente el numero de personal asignado por la autoridad competente pero el numero de lideres existentes es superior a la regulacion ¿se considerara la consideracion de jubilarse anticipadamente o dejar el trabajo para disfrutar del regimen de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP) o no?
Sobre este tema el Ministerio del Interior dijo que en el punto c parrafo 5 del documento No. 4177/BNV-TCBC del Ministerio del Interior que guia la implementacion del Decreto No. 178/2024 y el Decreto No. 67/2025 la determinacion del numero de personal presente es inferior al marco de personal de acuerdo con las regulaciones para considerar y resolver los regimenes y politicas que solo se aplican al nivel comunal despues de la reorganizacion y fusion.
Esto es para asegurar suficientes recursos para llevar a cabo las tareas asignadas al nuevo nivel de comuna despues de implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Por lo tanto para los casos mencionados en el apartado 1 del documento numero 4177/BNV-TCBC que estan trabajando en unidades que no han utilizado completamente el numero de personal asignado por la autoridad competente se solicita al Departamento del Interior de Dak Lak que investigue y implemente de acuerdo con las regulaciones mencionadas anteriormente.
Al mismo tiempo guiar sobre el marco de personal del gobierno a nivel comunal en el Documento No. 09 del Comite Directivo para la Organizacion de Unidades Administrativas de los niveles y la construccion de un modelo de organizacion del gobierno local de 2 niveles del Gobierno sobre la orientacion temporal de la asignacion de personal al implementar la organizacion de unidades administrativas y la organizacion del gobierno local de 2 niveles.
Ademas de acuerdo con las regulaciones del Articulo 2 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP) y las directrices del Ministerio del Interior en el punto b seccion 3 parte II del documento No. 1814/BNV-TCBC del Ministerio del Interior para los funcionarios publicos que dirigen y gestionan el trabajo en las agencias y unidades directamente afectadas por la reorganizacion de la organizacion del aparato pero el numero total de funcionarios publicos
