El Sr. Nguyen Van Duy (nombre del personaje ha sido cambiado), profesor de secundaria, dijo que fue nombrado para el sector y recibió un salario oficial a partir del 16 de junio de 2016.
Según la hoja de ruta para el aumento salarial regular cada 3 años, dijo que fue ascendido al tercer nivel a partir del 16 de junio de 2026. Sin embargo, al realizar los trámites, el contador le informó que no recibiría el salario del tercer nivel hasta el 1 de julio de 2026.
Por lo tanto, se pregunta por qué el salario en la segunda mitad de junio no se calcula según el nuevo nivel salarial.
En relación con la denuncia del Sr. Duy, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
En consecuencia, el régimen de aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos y trabajadores se estipula en el Artículo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de 31 de julio de 2013 del Ministro del Interior que guía la implementación del régimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores.
Los casos que se incluyen en el tiempo para la consideración del aumento salarial regular incluyen:
El tiempo de ausencia del trabajo se disfruta con salario completo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral;
Tiempo de licencia para disfrutar del régimen de maternidad de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social;
Tiempo de baja por enfermedad, accidente laboral, enfermedad profesional para disfrutar del seguro social acumulado de 6 meses o menos (durante el período de mantenimiento del rango) de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social;
Tiempo decidido por la autoridad competente para ser enviado a trabajar como experto, estudiar, realizar prácticas, trabajar, realizar encuestas en el país, en el extranjero (incluido el tiempo de viaje bajo el régimen de esposas y consuegros según las regulaciones del Gobierno) pero aún en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad.
La organización de la implementación de políticas para funcionarios, empleados públicos y empleados en la provincia de Bắc Ninh es competencia del Presidente del Comité Popular Provincial.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior solicita que se ponga en contacto con la agencia de gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados de la provincia de Bắc Ninh (Departamento del Interior) para obtener respuestas.
