El Ministerio del Interior esta consultando sobre el proyecto de Decreto que regula el puesto de trabajo de los funcionarios publicos.
Segun el borrador el Gobierno emitira un marco de lista de puestos de trabajo unificado en lugar del mecanismo anterior en el que cada ministerio de gestion y sector emitia directrices separadas.
La lista incluye 6 grandes grupos: puestos de liderazgo gestion; especializacion profesional especialidad; especializacion comun; apoyo y servicio; puestos especializados pertenecientes al Consejo Popular Provincial; y puestos de funcionarios publicos a nivel de comunas barrios y zonas especiales.
Junto con eso esta el sistema de modelos de cartas de presentacion de tareas y marcos de competencias para cada tipo de puesto desde puestos de liderazgo expertos de alto nivel hasta especialistas y funcionarios.
El Ministerio del Interior evalua que este mecanismo ayuda a unificar el enfoque desde el nivel central hasta el local limitando la situacion de que cada lugar construya un sistema propio.
El borrador del documento del Ministerio del Interior establece claramente: la promulgacion del Decreto tiene como objetivo concretar las disposiciones de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 y al mismo tiempo heredar las descripciones y listas de puestos de trabajo que han sido aprobadas previamente.
Segun el borrador a mas tardar el 31 de diciembre de 2026 los ministerios sectores y localidades deben completar y emitir decisiones para aprobar la lista de puestos de trabajo de acuerdo con las nuevas regulaciones. Para el 1 de julio de 2027 toda la disposicion y clasificacion de puestos de trabajo segun el puesto de trabajo aprobado debe completarse.
El borrador estipula claramente los casos en que se espera que los funcionarios publicos sean colocados en puestos de trabajo pero no cumplen plenamente con los requisitos. En ese caso el jefe de la agencia de contratacion de funcionarios publicos debe asignar temporalmente un puesto correspondiente al rango que ocupa actualmente durante 12 meses para que los funcionarios publicos lo completen.
Al final de este plazo si aun no se cumplen los requisitos la agencia considerara reclutar en puestos con rangos mas bajos o transferirlos a otros organismos que aun tengan puestos adecuados. Si no se puede organizar se solicita la reduccion de personal de acuerdo con las regulaciones.
Esta regulacion marca un importante paso en la orientacion de 'desempleo de por vida' al tiempo que crea un mecanismo de seleccion basado en la capacidad de desempeño de las tareas vinculado directamente a los requisitos de puestos de trabajo.
