El Ministerio del Interior está recabando opiniones sobre el proyecto de Decreto que modifica y complementa algunos artículos del Decreto 179/2024 del Gobierno que regula las políticas para atraer y reutilizar a personas talentosas.
En particular, el proyecto de decreto propone que los expertos, los científicos líderes y las personas con alta cualificación profesional, cuando sean admitidos en la función pública, recibirán un subsidio adicional equivalente al 300% del salario según el coeficiente salarial actual durante un período de 5 años.
Junto con eso, los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos reconocidos como talentosos también se proponen para recibir subsidios adicionales mensuales equivalentes al 300% del salario según el coeficiente salarial actual.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Dao Hung - Departamento de Gestión Pública, Facultad de Administración de Empresas, Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) - dijo que la política de atraer talento y personas con alta capacidad en el sector público no es un tema nuevo en Vietnam, sino que se ha discutido desde la década de 2000.
Según el Sr. Hung, actualmente existen muchos conceptos que se utilizan en paralelo como "talentos", "empleo de alta calidad", "personas capaces", pero los documentos legales actuales aún no han unificado el concepto de "talentos" o "empleo de alta calidad".
Además, atraer y retener talentos es solo una parte de la operación general de gestión de recursos humanos públicos. Si este problema se separa, es fácil que la perspectiva se reduzca y las soluciones carezcan de integridad.
Atraer y retener talento (o mano de obra de alta calidad) es un problema de competencia entre el sector público y el sector privado. El sector público no solo necesita hacerlo mejor que ahora, sino que las políticas y programas del Estado también deben diseñarse para que sean más atractivos que los regímenes que el sector privado paga a un individuo similar", analizó el Sr. Hung.
Según este experto, el nivel de subsidio del 300% es "una cifra impresionante", lo que demuestra un respeto especial por los recursos humanos de alta calidad y los talentos.
Situado en el contexto de la atracción de talento mencionado anteriormente, este es un movimiento específico, que resuelve el problema de los ingresos, que siempre se han considerado bajos en el sector público.
Sin embargo, cree que los talentos deben definirse claramente con el contenido de la persona adecuada, el trabajo adecuado y el momento adecuado.
Una persona que carece de uno de estos tres factores no puede considerarse un talento. Por lo tanto, este es un concepto dinámico, que cambia según el contexto social, las tareas que deben resolverse y cada momento específico", expresó el Sr. Hung.
Desde la perspectiva de la competencia de talentos con el sector privado, el Dr. Dao Hung cree que el uso de herramientas financieras, específicamente subsidios del 300%, no puede cubrir por completo la brecha de ingresos entre los dos sectores.
Este es un componente de la estrategia para atraer y retener talento, pero no es el arma más poderosa", dijo el Sr. Hung.
Según él, el aumento de las asignaciones debe considerarse una herramienta de apoyo para otras soluciones de gestión de personal del sector público, como la construcción de un entorno de trabajo proactivo, la reducción del impacto de las regulaciones administrativas rígidas; la construcción de un sistema de evaluación de KPI adecuado, centrándose en los resultados; y al mismo tiempo garantizar oportunidades claras de promoción y actividades de reconocimiento de logros y recompensas transparentes.
El nivel de subsidio del 300% también debe ser explicado claramente por el organismo redactor sobre la base de la propuesta, estableciendo así el requisito de definir el "talento humano" así como medir los resultados laborales (KPI) de este grupo objetivo.
