Continuando con la novena sesion, en la tarde del 14 de mayo, la Asamblea Nacional discutio en la sala sobre la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados). Los delegados continuan teniendo sugerencias sobre el proyecto legal.
Continuar con los cuadros de nivel comune y los funcionarios publicos con la provincia tiene razon
La ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) ha modificado regulaciones para conectar cuadros y funcionarios de nivel de comuna a la provincia, unificando un regimen de servicio publico desde el nivel central al nivel de comuna.
El delegado Nguyen Thi Viet Nga -dpbh de la provincia de Hai Duong evaluo que este es un paso de reforma paso a espalda, necesario y muy digno de apoyo.
Segun los delegados, los cuadros y los funcionarios del nivel de la comuna estan fuera del sistema de servicio profesional, mientras que son las personas mas cercanas, implementan directamente politicas, manejan procedimientos administrativos y resuelven problemas practicos.
Sin embargo, debido al regimen inestable, no hay una hoja de ruta clara de desarrollo, pocas oportunidades de promocion, es dificil atraer a buenas personas a nivel de base.
"El mecanismo interconectado creara una cadena de desarrollo del personal desde las bases a traves de la practica hasta posiciones mas altas, en lugar de elegir de arriba hacia abajo", dijo el delegado Nguyen Thi Viet Nga.
Segun el delegado Tran Van Tuan - Delta, provincia de Bac Giang, cuadros, funcionarios y funcionarios despues de ingresar al sistema de servicio profesional pueden moverse facilmente de una localidad a otro, de un nivel a otro.
Por lo tanto, la calidad de la calidad de entrada, los centros pueden afectar la calidad general de todo el sistema.
"Se espera que el proyecto legal asigne el derecho a reclutar funcionarios publicos al nivel de comuna, por lo tanto, si garantiza la calidad uniforme cuando hay miles de consejos de reclutamiento", dijo el delegado Tran Van Tuan.
Propuesta para hacer un metodo de trabajo remoto
Esta es la opinion del delegado nguyen thi yen nhi - delta de la provincia de Ben Tre ante la Asamblea Nacional.
Segun los delegados, en el contexto de una fuerte transformacion digital, muchos paises han estado ajustando el sistema legal para adaptarse a la tendencia de trabajo flexible, especialmente a la forma de trabajo remoto, trabajo en linea.
Los delegados dijeron que en el pasado, especialmente durante y despues de la epidemia de Covid-19, muchas agencias y unidades estatales han aplicado los metodos de trabajo remoto y en linea.
Aunque aun no esta legalizado, esta forma de trabajo ha demostrado la viabilidad. Incluso en muchos casos, tambien ayuda a ahorrar costos, mejorar la eficiencia laboral, crear condiciones mas favorables para funcionarios y servidores publicos, especialmente en areas montañosas y remotas, una gran distancia geografica despues de fusionar unidades administrativas.
En el contexto de la conversion de los numeros nacionales, la implementacion de la infraestructura de informacion del software de gestion de trabajo sincronica, el sistema de documentos electronicos y en linea ha creado una base solida para funcionar independientemente del espacio y la geografia.
"Sin embargo, la ley actual sobre cuadros y funcionarios publicos no tiene regulaciones oficiales sobre regimen de trabajo remoto", dijo el delegado Nguyen Thi Yen Nhi.
De la realidad anterior, el delegado propone la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) para complementar las siguientes regulaciones:
En primer lugar, girando oficialmente el metodo de trabajo remoto y en linea como un metodo de trabajo legal en el sector publico, aplicado de manera flexible, adecuada para el puesto de trabajo, tareas de trabajo e infraestructura de cada agencia y unidad.
En segundo lugar, para trabajar de manera efectiva, debe haber un mecanismo para evaluar los resultados del trabajo cientifico realmente objetivo y basado en la eficiencia del resultado. La ley necesita orientar el desarrollo del sistema de evaluacion en funcion de los resultados de completar las tareas asociadas con el progreso, la calidad del trabajo, el nivel de satisfaccion de las personas y la organizacion al establecer los procedimientos administrativos en linea.
Evalue la iniciativa en la coordinacion y creativa en la realizacion de la tarea incluso cuando no trabaje directamente en la sede. Aplicacion de herramientas digitales para evaluar el trabajo sin monitoreo directo.
En tercer lugar, es necesario descentralizar claramente las responsabilidades de los jefes de agencias y unidades para decidir permitir el trabajo remoto y en linea, asegurando el principio de eficiencia, disciplina y control de la calidad del trabajo.
Segun los delegados, en el contexto de organizar unidades administrativas, racionalizar la nomina y mejorar la eficiencia de gestion, el trabajo remoto ayuda a ahorrar tiempo de viaje y costos administrativos.
Al mismo tiempo, esto tambien contribuye a retener al personal competente pero tiene dificultades en terminos de concentracion.
"No podemos mantener el trabajo rigido, la maquinaria, estrechamente unidos a la hora y el lugar, sino ignorar el efecto real", dijo el delegado Nguyen Thi Yen Nhi.
