Aumentar la rotación horizontal y la rotación dirigida
En la mañana del 5 de marzo, en la Sede Central del Partido, el Secretario General To Lam presidió una reunión de trabajo con el Comité Central de Organización sobre soluciones para mejorar la calidad de los cuadros de base.
Asistieron a la reunión los miembros del Buró Político, el Secretario del Comité Central del Partido, los miembros del Comité Central del Partido y los miembros suplentes del Comité Central del Partido.
Según TTXVN, al concluir la reunión de trabajo, el Secretario General To Lam enfatizó que actualmente el país está entrando en una nueva etapa de desarrollo con un requisito muy alto para continuar construyendo y rectificando el Partido y el sistema político; reorganizar el aparato en la dirección de la racionalización, la eficacia y la eficiencia.
Ante la situación y los requisitos de las tareas actuales, el Secretario General sugirió la necesidad de estandarizar el "retrato de los cuadros de base" de acuerdo con las nuevas funciones del gobierno local de 2 niveles. La solución fundamental es redefinir los estándares de los cuadros de base de acuerdo con los nuevos requisitos de las tareas, en lugar de mantener un conjunto de criterios comunes para todos los lugares y asuntos; construir un marco de competencias según el puesto de trabajo.
Los funcionarios no solo están al nivel de "cumplir con los estándares", sino que también deben cumplir con el trabajo según cada puesto, cada área. Cada provincia y ciudad debe tener un marco estándar unificado para los grupos de títulos a nivel de comuna y barrio, junto con un apéndice de competencia que priorice las áreas específicas.
El Secretario General señaló que es necesario innovar la selección, la asignación y el uso de funcionarios de acuerdo con el principio de "persona adecuada - trabajo adecuado - área adecuada"; revisar la asignación de personal después de la reorganización de las unidades administrativas; superar la situación de superposición de funciones o "exceso de conocidos en el trabajo antiguo pero escasez de nuevos empleados".
Aplicar un mecanismo de prueba de plazo fijo para algunos puestos clave; aumentar la rotación horizontal y la rotación con objetivos; asignar funcionarios de acuerdo con las características del área. La asignación de funcionarios debe orientarse al objetivo de mejorar la capacidad de gestión local, no solo estabilizar la organización en el sentido administrativo.
Mejorar la formación y el desarrollo de "aprender para obtener suficientes certificados" a "formación según problemas prácticos", "competencia en el trabajo"; pasar a la formación por título y por tema; formación por situación; apoyo in situ entre funcionarios experimentados y jóvenes funcionarios; aprendizaje en la práctica local; complementar el contenido sobre servicio a las empresas, economía digital rural, turismo comunitario, gestión de riesgos sociales, habilidades de comunicación de políticas y coordinación intersectorial.
Establecer un mecanismo para evaluar a los funcionarios basándose en los resultados y la satisfacción del pueblo; construir un sistema de evaluación multidimensional y cuantitativo adecuado para cada puesto.
Fortalecer el control del poder en el trabajo de personal
El Secretario General enfatizó que es necesario fortalecer el control del poder en el trabajo de los funcionarios a nivel de base, prevenir violaciones desde el principio y desde lejos; implementar estrictamente las regulaciones del Partido sobre el control del poder y la prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad en el trabajo de los funcionarios; hacer públicos los criterios y procedimientos internos; aumentar los expedientes electrónicos, hacer públicos los "papeles oficiales"; establecer un mecanismo de reflexión interna, proteger a los denunciantes correctos; realizar inspecciones cruzadas periódicas entre el nivel de base y el nivel superior.
Crear motivación para que los funcionarios de base se atrevan a pensar, se atrevan a hacer, se atrevan a asumir la responsabilidad por el bien común; comprender plenamente la política de alentar y proteger a los funcionarios dinámicos y creativos por el bien común; y al mismo tiempo distinguir claramente entre la creatividad de acuerdo con las regulaciones y la mala gestión, la reducción o el aprovechamiento de la creatividad para violar y obtener beneficios.
El Secretario General señaló que mejorar la calidad de los funcionarios de base en la nueva etapa es un requisito urgente, de importancia estratégica y a largo plazo. Esta no es solo una tarea del Comité Central de Organización, del sector organizativo o de asuntos internos, sino una responsabilidad común de todo el sistema político, directamente vinculada a la capacidad de implementar las directrices del Partido, las leyes del Estado y la calidad del servicio al pueblo.
Para que las grandes cosas tengan éxito, hay que empezar por construir un equipo de cuadros adecuado, especialmente a nivel de base, donde las políticas se enfrentan a la vida. Hacer un buen trabajo con los cuadros de base es consolidar el funcionamiento del país en la nueva etapa de desarrollo; contribuir a la exitosa implementación de los objetivos de desarrollo rápido y sostenible, mejorar la vida de las personas y hacer realidad la visión estratégica del país.
