Segun informacion del Ministerio del Interior en los ultimos tiempos se han emitido 28 Decretos que regulan la asignacion de poderes y la asignacion de autoridad entre el Gobierno y el gobierno local en 2 niveles creando un corredor legal completo y claro para organizar y operar el sistema de gobierno local de manera proactiva eficaz sin interrupciones a partir del 1 de julio de 2025.
Entre ellos el Decreto 152/2025/ND-CP regula la asignacion y el reparto de poder en el campo de la carrera y la recompensa; regula detalladamente y guia la implementacion de algunos articulos de la Ley de Carrera y Recompensas que entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025.
El Decreto 152/2025/ND-CP regula el nivel de recompensa por el titulo de la carrera para las personas que ganen el titulo de 'Soldado de la Carrera Nacional' reciban certificados marcos insignias cajas de insignias y reciban una recompensa de 4 veces el salario base.
Ademas los individuos que ganen el titulo de guerrero de la competencia ministerios departamentos ramas y provincias reciben certificados marcos insignias cajas conmemorativas y premios 3 veces el salario base.
El titulo de 'Chien si thi dua co so' recibira certificados marcos y sera recompensado 1 vez con el salario base; el titulo de 'Lao dong tien tien' (Trabajador avanzado) y 'Chien si tien tien' (Soldado avanzado) seran recompensados con un salario base de 0 3 veces.
Segun la normativa anterior los funcionarios publicos empleados publicos y trabajadores que ganen el titulo de 'Trabajador Avanzado' reciben una bonificacion de 0 3 veces el salario base equivalente a 702.000 VND cuando se aplica el salario base actual de 2 4 millones de VND.
En el articulo 4 del Decreto 152/2025/ND-CP se estipula el principio de consideracion de los titulos de merito y las formas de recompensa de la siguiente manera:
- La recompensa debe basarse en las condiciones los estandares y los logros alcanzados no necesariamente debe haber una forma de recompensa de nivel bajo para ser recompensada con un nivel superior.
- Organos competentes para recompensar o proponer a los superiores recompensar con titulos de merito y formas de recompensa para los casos que cumplan con las condiciones los estandares los procedimientos y los expedientes de acuerdo con las regulaciones.
- Los resultados de las recompensas por logros excepcionales y la competencia tematica no se utilizan como base para solicitar a los superiores que elogien el merito.
- No haber recompensado ni haber solicitado a los superiores que recompensaran a individuos y colectivos durante el tiempo en que las autoridades competentes estan considerando la aplicacion de la disciplina o investigando inspeccionando e inspeccionando cuando haya signos de violacion o hay quejas denuncias problemas de corrupcion y negatividad que la prensa mencione que estan siendo verificados y aclarados.
En el caso de que un individuo o colectivo sea disciplinado despues de cumplir el periodo disciplinario el individuo o colectivo que establezca un logro el logro de la recompensa se calcula a partir del momento en que cumple el periodo disciplinario.
Despues de que la autoridad competente haya emitido una conclusion de inspeccion o inspeccion o un documento que haya verificado y aclarado que los individuos y colectivos no tienen infracciones o no hay signos de infraccion la autoridad competente implementara la recompensa o solicitara la recompensa de acuerdo con las regulaciones.
El tiempo de licencia de maternidad para las personas de acuerdo con las regulaciones se calcula para la consideracion de la concesion de titulos de merito y formas de recompensa.
