El 28 de mayo, la informacion del Comite Popular de Nghe una provincia dijo que acaba de emitir directrices para la evaluacion de cuadros, funcionarios publicos, funcionarios y empleados como base para organizar la estructura organizacional, racionalizar la nomina, reestructurar al equipo bajo la decision No. 178/2024/ND-CP y decretar No. 67/2025/ND-CP del gobierno.
El objetivo es determinar la persona exacta que cumple con las cualidades y la capacidad para cumplir con los requisitos de la tarea, y al mismo tiempo, la pantalla y resolver el regimen para los casos en los que tienen que dejar su trabajo en el proceso de racionalizacion. El Comite Popular Provincial requiere la evaluacion de las humanidades sincronicas, justas, objetivas, cientificas y de humanidades.
La evaluacion se realiza de manera integral, que incluye: capacidad profesional, habilidades blandas, eficiencia laboral, actitudes y etica publica.
Los criterios especificos se cuantifican de acuerdo con la escala de 100, de las cuales la capacidad profesional y profesional: 30 puntos; Resultados del trabajo en los ultimos 3 años: 45 puntos; Calidad y sentido de responsabilidad: 20 puntos; El espiritu de innovacion y creatividad: 5 puntos.
Las agencias y unidades bajo la administracion del Comite Popular Provincial estableceran un consejo de evaluacion para hacer una puntuacion y aprobacion. El jefe de la unidad es el presidente del consejo, los miembros, incluido el diputado, el jefe del departamento, el representante de la organizacion sociopolitica del mismo nivel y otros componentes bajo la decision de la cabeza.
En 2025, las unidades deben emitir un conjunto de criterios apropiados antes del 10 de junio y completar la revision y evaluacion antes del 20 de junio. Para los años siguientes, el limite de tiempo para completar la evaluacion general es antes del 30 de diciembre cada año.
El Comite Popular Provincial tambien alienta a las unidades a lograr los objetivos de racionalizacion del 20% de la nomina en el periodo de 2025 a 2026. Despues de alcanzar el objetivo, las unidades pueden continuar utilizando los resultados de la evaluacion para detectar y mejorar la calidad del contingente de cuadros, funcionarios y empleados publicos.
