Este es uno de los contenidos de la Conclusion No. 210-KL/TW de fecha 12 de noviembre de 25 de la Junta Directiva Central del Partido XIII sobre la continuacion de la construccion y mejora de la organizacion del aparato del sistema politico en el futuro. Conclusion No. 210-KL/TW firmada por el Secretario General To Lam.
La conclusion establece las tareas y soluciones para continuar construyendo y perfeccionando la organizacion del aparato del sistema politico en el futuro. Entre ellas esta el contenido sobre la organizacion del aparato organizativo la gestion de funcionarios publicos y empleados publicos.
La conclusion establece claramente el requisito de centrarse en la construccion de agencias de liderazgo del Partido en el Comite Central que sean verdaderamente nucleo de la inteligencia un 'comando general' un equipo pionero para liderar agencias estatales; construir agencias de liderazgo del comite del partido el comite del partido local que sean realmente compactas funcionales eficientes y eficaces asegurando que las agencias y organizaciones en el sistema politico operen sin problemas sirviendo bien a la gente y a la sociedad satisfaciendo los requisitos del desarrollo del pais en la nueva etapa de desarrollo.
Mejorar las funciones de asesoramiento y organizacion de la implementacion del trabajo de movilizacion popular y la coordinacion de la movilizacion masiva; modelo de gestion de los medios de comunicacion y la prensa nacionales adecuado a los requisitos de la nueva situacion.
Implementar urgentemente de manera efectiva y sincronizada las instituciones sobre el trabajo de los funcionarios; especialmente centrarse en implementar estrictamente las nuevas regulaciones promulgadas especialmente en la evaluacion capacitacion y uso de los funcionarios garantizando la democracia la publicidad la equidad y la objetividad en una direccion constante continua y multidimensional con criterios vinculados a productos especificos segun la posicion del empleo y los estandares de titulos; valorar el prestigio en el Partido y la confianza en el pueblo; de acuerdo con la politica de 'hay que entrar hay que salir'.
Implementar bien la politica de fomentar y proteger a los funcionarios dinamicos creativos que se atreven a pensar se atreven a hacer se atreven a asumir la responsabilidad por los intereses comunes. Prestar atencion a la deteccion la formacion la capacitacion y el fomento y valorar el talento y valorar la construccion de un equipo de funcionarios cientificos y tecnicos mujeres funcionarios jovenes funcionarios de minorias etnicas funcionarios de gestion de empresas estatales; fortalecer el personal para areas dificiles y areas clave.
Continuar implementando resueltamente sincronicamente y eficazmente la asignacion de puestos de secretario del comite del partido el presidente del Comite Popular el presidente del comite de inspeccion el jefe de inspeccion... que no sean locales; investigar y implementar la asignacion de puestos de jefes de departamentos y sectores: fiscalia tribunales fiscales a nivel provincial que no sean locales.
Fortalecer el control del poder en el trabajo de los funcionarios de manera sustancial y eficaz; superar resueltamente las debilidades deficiencias y lagunas en el trabajo de los funcionarios.
Luchar resueltamente y eficazmente contra los actos de abuso de poder; valorar la educacion politica ideologica y moral elevando la conciencia de responsabilidad autoestima y honor de los funcionarios.
Reemplazar oportunamente a los funcionarios debiles en capacidad irresponsables de baja reputacion y infractores y a los funcionarios de las agencias unidades y localidades que tienen resultados de desempeño de tareas debiles sin esperar a que termine el mandato o expire el plazo de nombramiento.
