Segun la Resolucion 29 del Consejo Popular de la ciudad de Hai Phong regulando el nivel de gasto de ingresos medios adicionales para los funcionarios publicos y empleados publicos que trabajan en las agencias del Partido el gobierno y las organizaciones de la ciudad gestionadas y asignadas por la ciudad; aquellos que han sido contratados por las agencias competentes como funcionarios publicos o empleados publicos que han sido contratados de acuerdo con las regulaciones sobre contratacion de funcionarios publicos y empleados publicos que trabajan en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a la ciudad.
Los sujetos a la aplicacion incluyen 2 grupos. El grupo 1 incluye funcionarios y empleados publicos que trabajan en las agencias pertenecientes al bloque del Partido el gobierno y las organizaciones gestionadas y asignadas por la ciudad; personas que han sido reclutas por las agencias competentes como empleados publicos o que han sido reclutadas de acuerdo con las regulaciones sobre reclutas de empleados publicos que trabajan en las asociaciones asignadas por el Partido el Estado y gestionadas por la ciudad.
El grupo 2 incluye funcionarios que trabajan en agencias y unidades de servicio publico garantizadas por el estado para el gasto corriente y unidades de servicio publico que garantizan parcialmente el gasto corriente pertenecientes al bloque del Partido el gobierno el sindicato gestionados y asignados por la ciudad; personas que han sido reclutadas por las agencias competentes como funcionarios o que han sido reclutadas de acuerdo con las regulaciones sobre reclutar funcionarios que trabajan en asociaciones asignadas por el Partido el Estado para tareas gestionadas y asignadas por la ciudad.
El ingreso promedio adicional se realiza sobre la base de la eficiencia del trabajo de los funcionarios publicos y empleados publicos en las agencias unidades y localidades. La evaluacion de la eficiencia del trabajo se basa en los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos y empleados publicos de las agencias unidades y localidades competentes de acuerdo con las regulaciones.
El pago del ingreso promedio adicional de cada año se basa en los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios empleados publicos y empleados del año anterior y se paga el año siguiente. En caso de que el tiempo de trabajo en el año sea inferior a 6 meses o ya no trabaje hasta el momento de la evaluacion y clasificacion: Las agencias y unidades utilizadas son responsables de evaluar la eficiencia del trabajo como base para el pago del ingreso promedio adicional para el tiempo de trabajo real en ese año.
El coeficiente de ajuste del ingreso promedio aumentado se calcula en funcion del nivel salarial el rango el cargo o el salario segun el puesto de trabajo el titulo el cargo el puesto de liderazgo. En consecuencia el grupo 1 que complete bien la tarea o superior gana un coeficiente de 0,8; el grupo 2 que complete bien la tarea o superior gana un coeficiente de 0,6; el grupo 2 que complete bien la tarea o superior gana un coeficiente de 0,6 y el grupo 3 que complete bien la tarea gana un coeficiente de 0,4.
El plazo para calcular el pago y el nivel de pago del ingreso promedio adicional a los funcionarios publicos y empleados publicos es del 1 de julio de 2025 al 31 de diciembre de 2026. La fuente de financiacion para el pago del ingreso promedio adicional a los funcionarios publicos y empleados publicos es la fuente de financiacion para implementar la reforma salarial restante que incluye: fuentes de financiacion para la reforma salarial presupuestaria a nivel provincial y municipal.
