El 8 de julio, en la Sede Central del Partido, el Secretario General y Presidente Tô Lâm presidió una reunión de trabajo con el Departamento del Interior sobre la calidad de la mano de obra vietnamita, soluciones para la creación de empleo sostenible y la formación de recursos humanos en la nueva etapa de desarrollo.
En su discurso de conclusión, el Secretario General y Presidente del Estado enfatizó que el cuello de botella actual no es la escasez de mano de obra en cantidad, sino principalmente la escasez de mano de obra que se ajuste a los requisitos de desarrollo; la falta de habilidades profesionales, disciplina, estilo de trabajo industrial, idiomas extranjeros, habilidades digitales, habilidades verdes; la falta de técnicos, trabajadores calificados, mano de obra práctica, mano de obra tecnológica, mano de obra de gestión intermedia.
Por lo tanto, la evaluación de la calidad de la mano de obra debe pasar de valorar la cantidad a valorar la calidad, la eficiencia de uso y la capacidad de contribuir a la productividad laboral.
No solo preguntar cuántas personas tienen trabajo, sino también preguntar si ese trabajo es formal, sostenible, productivo y de alto valor; si los trabajadores tienen habilidades, ingresos, seguros, oportunidades de aprendizaje de por vida y cambio de profesión.
La medida final es la calidad del empleo, la calidad de los recursos humanos y la contribución de los trabajadores a la competitividad nacional.
El Secretario General y Presidente del Estado exige crear empleos sostenibles en las zonas urbanas vinculados a nuevos modelos de crecimiento, empresas y calidad de vida. Este es un lugar que concentra la industria, los servicios, la ciencia y la tecnología, la innovación, la economía digital, la economía verde y los modelos de negocio modernos.
Por lo tanto, no se trata solo de crear más empleos, sino de crear empleos mejores, más formales, con productividad, ingresos, seguros, habilidades y oportunidades de desarrollo profesional para los trabajadores.
El Secretario General y Presidente del Estado señaló que la innovación en la formación de recursos humanos debe construir un sistema nacional de desarrollo de habilidades. La formación de recursos humanos debe pasar de satisfacer las necesidades inmediatas a preparar la competitividad a largo plazo del país.
El enfoque principal es cambiar la mentalidad de "escritura" a "profesión", de la formación basada en la capacidad disponible a la formación basada en pedidos, según los estándares de habilidades y según los resultados.
Además de crear empleo en el país, es necesario mirar más ampliamente los canales de creación de empleo, mejorar las habilidades y complementar la mano de obra de alta calidad para la economía. En el contexto de la tecnología, la cadena de suministro, la mano de obra y el conocimiento que se mueven rápidamente, debemos crear empleos sostenibles en el país y llevar a los trabajadores vietnamitas al mercado internacional para aprender, al tiempo que atraemos selectivamente conocimientos, expertos y talentos para servir al desarrollo del país, especialmente en los campos clave y estratégicos.
El Secretario General y Presidente del Estado asignó al Comité del Partido del Gobierno la tarea de dirigir la elaboración de un Proyecto para el desarrollo de los recursos humanos nacionales y el mercado laboral moderno; revisar la situación actual de la calidad de los recursos laborales, elaborar un mapa de la escasez de mano de obra y habilidades por sector, región y localidad.
Construir un conjunto de indicadores de supervisión anual sobre la calidad de la mano de obra, el empleo sostenible, la formación, los ingresos, el seguro social y el nivel de satisfacción de los trabajadores y las empresas.
El Secretario General y Presidente del Estado solicitó que se construya un mercado laboral moderno, transparente, flexible e integrado; pasar de la ventaja de la mano de obra barata a la ventaja de los recursos humanos de alta calidad; completar el sistema de información del mercado laboral, interconectar datos de empleo, seguros, capacitación, empresas y residentes.
El Secretario General y Presidente del Estado afirmó que la calidad de la mano de obra vietnamita es un activo nacional invaluable. Cuidar a los trabajadores es cuidar el futuro del país. Invertir en recursos humanos no es solo política social, sino una estrategia de desarrollo nacional.
Si sabemos cómo despertar, capacitar, utilizar, proteger y transformar eficazmente los recursos humanos, convertiremos la ventaja de la población en una ventaja de desarrollo, convertiremos la aspiración en fuerza, llevando al país a un desarrollo rápido y sostenible.
