En la tarde del 25 de febrero, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra del Gobierno, Pham Thi Thanh Tra, presidió una reunión con los ministerios y sectores sobre la elaboración del proyecto de Decreto sobre la gestión de personas que ocupan cargos, puestos y representantes de la parte del capital estatal en las empresas.
El tema que estamos discutiendo hoy no se detiene solo en la gestión de personas que ocupan cargos, puestos y representantes de la parte del capital estatal en las empresas.
Más importante aún, es necesario crear un impulso para que las empresas se desarrollen, cumpliendo con los requisitos de renovación de las empresas estatales en el proceso general de renovación de la economía estatal de acuerdo con el espíritu de la Resolución 79", enfatizó el Viceprimer Ministro.
El objetivo para 2030 es que el 100% de las corporaciones y empresas estatales apliquen los principios de gobierno de acuerdo con los estándares de la OCDE.
El requisito establecido es continuar reformando enérgicamente los procedimientos administrativos, promover la descentralización y la delegación de poder para mejorar la autonomía y la rendición de cuentas de las empresas estatales.
Sin embargo, la descentralización debe estar vinculada a la delimitación clara y transparente de la autoridad de nombramiento entre el Primer Ministro, la agencia representante del propietario y las empresas, asegurando que no haya superposición y no se vaciren las responsabilidades.
El Viceprimer Ministro señaló que se debe centrar en 2 cargos clave: Presidente del Consejo de Miembros y Director General, puestos que juegan un papel decisivo en la planificación estratégica y la organización y gestión de las actividades de producción y negocios.
Un contenido importante que el Viceprimer Ministro solicitó estudiar cuidadosamente es probar un mecanismo especial para contratar, reclutar y nombrar Directores y Directores Generales en algunas empresas estatales.
En consecuencia, es necesario diseñar una cláusula separada sobre el mecanismo piloto, con un alcance, una dirección específica y un plazo claros para evaluar y aprender de la experiencia antes de ampliarla.
Al implementar un mecanismo especial de contratación y reclutamiento, es posible que no se apliquen rígidamente los requisitos de planificación, antigüedad y tiempo de ocupación de cargos como las regulaciones generales, siempre que la persona seleccionada tenga capacidad de gestión, logros y productos específicos.
Una vez que se ha otorgado el poder, es necesario otorgar sustancialmente, no establecer más niveles para solicitar opiniones, informes, reduciendo la proactividad de las empresas.
Para el trabajo de evaluación y clasificación anual, es necesario innovar en la dirección de tomar la eficiencia como centro, permitiendo a las empresas aplicar herramientas de evaluación modernas como KPI u otros métodos avanzados, en lugar de aplicar maquinaria y mecanismos de evaluación administrativa.
En cuanto a los Supervisores, es necesario especificar claramente los estándares y criterios específicos, asegurando la capacidad suficiente para llevar a cabo la función de supervisión. Si no se mejora la calidad de este equipo, el mecanismo de supervisión será ineficaz e incluso causará dificultades a las empresas.
Además de una fuerte descentralización, el proyecto de nuevo Decreto también debe complementar un mecanismo de control y supervisión estricto del poder, garantizando la publicidad, la transparencia y la prevención de conflictos de intereses.
El Viceprimer Ministro enfatizó que el espíritu de la Resolución 79 del Buró Político es alentar al equipo de gestión empresarial a ser dinámico, creativo, atrevido a pensar y atreverse a hacer. Por lo tanto, el Ministerio del Interior y los ministerios y ramas investigan mecanismos para proteger a los funcionarios de gestión empresarial que se atrevan a pensar, se atrevan a hacer y se atrevan a asumir la responsabilidad por el bien común.
En caso de riesgo debido a factores objetivos o de fuerza mayor, es necesario tener regulaciones claras para proteger a los implementadores, creando una psicología de tranquilidad para la innovación y la creatividad.
