El 30 de abril, información del Departamento de Gestión de THADS dijo que, implementando la Decisión No. 205/QD-BTP del Ministro de Justicia, el sistema de THADS ha estado y está implementando el Plan de racionalización de la plantilla para 2026 con un espíritu serio, sincrónico y eficaz.
Esta es una tarea clave para seguir racionalizando la estructura organizativa, reestructurando el equipo de funcionarios y empleados públicos, cumpliendo con los requisitos de la reforma judicial en la nueva etapa.
El plan de reducción de personal para 2026 se elabora de acuerdo con las políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado, garantizando la publicidad, la transparencia, la objetividad y el objetivo correcto.
La implementación no solo tiene como objetivo reducir el número de personal, sino que también se centra en mejorar la calidad de los recursos humanos, fortalecer la disciplina, el orden administrativo y la eficiencia en el desempeño de las funciones públicas en todo el sistema.
El objetivo es mejorar la calidad del equipo de funcionarios públicos; atraer a personas virtuosas, talentosas y capaces para trabajar en el sistema de THADS, satisfaciendo los requisitos de mejorar la calidad de las operaciones, reducir los gastos corrientes y contribuir positivamente al desarrollo socioeconómico del país.
Hasta ahora, el sistema de THADS ha completado la fase 1 del plan de acuerdo con el cronograma establecido. Las agencias locales de THADS han revisado y evaluado proactivamente de manera integral al equipo de funcionarios públicos sobre la base de criterios específicos y claros; organizar la implementación de la simplificación de acuerdo con los procedimientos y regulaciones.
El trabajo de resolución de regímenes y políticas para los casos sujetos a racionalización se lleva a cabo de manera oportuna y completa, garantizando los derechos legítimos de los trabajadores, creando así consenso y estabilidad interna.
Todo el sistema está preparando urgentemente las condiciones para implementar la segunda fase del plan de reducción de personal de 2026, que se espera implementar a partir de junio de 2026.
El enfoque de esta ronda es continuar revisando y evaluando el equipo vinculado a los puestos de trabajo, promoviendo la reestructuración del equipo de funcionarios públicos en la dirección de la racionalización, la eficacia y la eficiencia.
Paralelamente, las agencias de THADS continúan fortaleciendo el trabajo de propaganda, comprendiendo a fondo las políticas y directrices para crear una alta unidad en la conciencia y la acción; al mismo tiempo, promover la aplicación de la tecnología de la información, la reforma administrativa, la innovación de los métodos de gestión para mejorar la eficiencia del trabajo de ejecución de sentencias, sirviendo mejor a las personas y las empresas.
