El Ministerio de Defensa ha emitido la Circular No. 50/2026/TT-BQP que detalla y guía el Decreto No. 363/2025/ND-CP del Gobierno que regula las políticas para atraer y reutilizar talentos para el Ejército Popular de Vietnam.
Entre ellos, el punto más destacado son los incentivos innovadores en salarios, rangos militares y subsidios. No solo eso, los sujetos que son atraídos y utilizados en el Ejército Popular de Vietnam también tienen un entorno de trabajo ampliado, oportunidades de promoción y regímenes para la retaguardia...
Para los sujetos que se atraen a la nómina en el ejército, se les organizará y asignará trabajo de acuerdo con el campo profesional y se crearán condiciones y oportunidades para contribuir y desarrollarse; se les dará prioridad a la consideración de la planificación de cuadros de mando y gestión en todos los niveles.
Después de 2 años de contratación, si se completan excelentemente las tareas y se hacen contribuciones destacadas, se considerará el nombramiento de cuadros de mando y gestión que sean adecuados para la cualificación, capacidad, especialización, organización, plantilla y requisitos de la tarea.
En cuanto a la política de clasificación salarial, concesión, ascenso de rango militar, aumento salarial, para aquellos sujetos que no han participado en el seguro social obligatorio y no son funcionarios, empleados públicos, se considera la concesión del rango militar de oficial superior si son estudiantes graduados universitarios con honores; se considera la concesión del rango militar de oficial de nivel de capitán si tienen un título de maestría, médico especialista de nivel I, farmacéutico especialista de nivel I; se considera la concesión del rango militar de oficial de nivel de mayor si tienen un título de doctor, médico especialista de nivel II, farmacéutico especialista de nivel II.
En el caso de que los sujetos anteriores sean funcionarios, empleados públicos o hayan participado en el pago del seguro social obligatorio, se considerará la clasificación salarial y el otorgamiento del rango militar de oficial sobre la base del nivel de formación, logros, salario actual, tiempo de pago del seguro social obligatorio garantizado al menos dos niveles más alto que el sujeto con el mismo nivel de formación, salario actual, tiempo de pago del seguro social obligatorio, pero no se aplica la política de atracción.
Después de ingresar a la nómina en el ejército, los sujetos son considerados para ascender de rango militar, aumentar de salario antes de tiempo o superar el nivel, superar el rango de acuerdo con las regulaciones.
Para los sujetos prioritarios para el uso de talentos, se dará prioridad a la consideración de la planificación de cuadros de mando y gestión en todos los niveles; se les trasladará y nombrará para ocupar cargos y puestos de trabajo que se ajusten a su nivel y capacidad.
Estos sujetos también serán considerados para el nombramiento a puestos de mando y gestión cuando no cumplan con algunas condiciones y estándares según las regulaciones; se considerará el nombramiento por encima del puesto y se creará una fuente de desarrollo para un puesto alto; se priorizará la rotación para cumplir con los estándares de capacitación, desarrollo profesional, planificación y nombramiento.
En caso de que sean capaces de cumplir con los requisitos de la tarea, se considerará extender el tiempo de servicio en el ejército en comparación con las regulaciones actuales; en casos especiales, se considerará continuar ocupando puestos de liderazgo, mando, gestión y se conservarán los regímenes y políticas actuales durante el período prolongado.
