Determinar que el trabajo de personal es un trabajo importante
En la tarde del 16 de septiembre, en la Casa de la Asamblea Nacional, el Secretario General y Presidente Tô Lâm, Jefe de la Delegación de Inspección y Supervisión No. 218 del Buró Político, presidió la Conferencia para aprobar el Proyecto de informe sobre los resultados de la tercera ronda de inspección y supervisión para el Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional.
En la conferencia, el Equipo de Inspección y Supervisión No. 218 del Buró Político aprobó el Proyecto de informe sobre los resultados de la tercera ronda de inspección y supervisión para el Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional.
Hablando en la conferencia, el miembro del Buró Político, Presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, afirmó que el Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional determina que el trabajo de los cuadros es un trabajo importante, es "la clave de la clave" en el trabajo de construcción del Partido.
En los últimos tiempos, el Comité del Partido y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional se han centrado en liderar y dirigir de manera relativamente sincrónica el trabajo de organización y personal, vinculado a los requisitos de mejorar la calidad, la eficacia y la eficiencia de las actividades de la Asamblea Nacional y los órganos de la Asamblea Nacional.
El Presidente de la Asamblea Nacional enfatizó especialmente el espíritu de responsabilidad del equipo de funcionarios, empleados públicos, miembros del partido y trabajadores en todo el bloque ante la gran cantidad de trabajo, muchas tareas nuevas, difíciles, urgentes e inéditas.
Citando la gran presión legislativa en los últimos tiempos, el Presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, dijo que solo en los dos años 2024-2025, la Asamblea Nacional aprobó 127 leyes y muchas resoluciones importantes.
En particular, es necesario promover regularmente los requisitos de prevención y lucha contra la corrupción, la negatividad y los intereses creados en el trabajo de elaboración de leyes.
Sin embargo, con el espíritu de "seriousty, receptividad, autoexamen, autocorrección", la Presidenta de la Asamblea Nacional reconoció francamente que el Comité del Partido de la Asamblea Nacional todavía tiene algunas limitaciones y necesita seguir superándolas.
Los funcionarios de la Asamblea Nacional deben tener una mentalidad constructiva para el desarrollo
En nombre de la Delegación de Inspección y Supervisión, el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, apreció la preparación seria y la coordinación responsable del Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional, los organismos asesores, de apoyo y las organizaciones del partido afiliadas en el proceso de servicio a las actividades de la Delegación de Inspección.
El Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, enfatizó que el trabajo de personal es el eslabón clave del trabajo de construcción del Partido.
Las regulaciones correctas y los procedimientos estrictos son necesarios, pero lo importante es detectar, seleccionar y asignar a las personas adecuadas, a los funcionarios adecuados que tengan suficientes cualidades, capacidades y condiciones para completar bien las tareas.
Por lo tanto, la inspección no solo debe considerar el cumplimiento de las regulaciones, sino también evaluar los cambios sustanciales en la calidad del equipo de funcionarios después de organizar el nuevo modelo.
Para el Comité del Partido de la Asamblea Nacional, ese requisito es aún más directo y muy importante. Los funcionarios de la Asamblea Nacional participan en la institucionalización de las políticas del Partido, deciden sobre temas importantes del país, llevan a cabo la supervisión suprema y representan la voluntad y las aspiraciones del pueblo", señaló el Secretario General y Presidente To Lam.
Según el Secretario General y Presidente To Lam, los resultados del trabajo de personal no pueden evaluarse solo por la cantidad de documentos emitidos, el proceso completado, sino que deben verificarse por los cambios en las actividades de la Asamblea Nacional, la calidad del sistema institucional y la eficiencia del servicio al pueblo.
Además de los resultados logrados, el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, también señaló algunas limitaciones en el trabajo de personal. Entre ellas, la preparación de fuentes de personal en algunos campos aún no es proactiva.
Según el Secretario General y Presidente del Estado, la calidad de una ley, una decisión o una supervisión depende en primer lugar de la valentía, la inteligencia, la integridad y el sentido de responsabilidad de quienes investigan, asesoran, evalúan y toman decisiones.
Por lo tanto, los funcionarios de la Asamblea Nacional no solo deben ser firmes en política, mantener la calidad, la disciplina y la imparcialidad, sino también ser profundos en la experiencia, sólidos en la ley, comprender la práctica de la gestión, la producción, los negocios y la vida del pueblo.
Los funcionarios en cada puesto deben ser capaces de resolver el trabajo bajo su autoridad, coordinarse con las agencias relevantes y ser responsables hasta el final de la calidad de sus productos.
El Secretario General y Presidente señaló que los altos requisitos para los funcionarios deben ir acompañados de un mecanismo: asignación clara de tareas, evaluación correcta, uso justo, trato adecuado y control estricto del poder.
Es necesario crear un entorno para que las personas con capacidad sean desafiadas, las personas con productos sean reconocidas y las personas que se atrevan a innovar correctamente sean protegidas.
Al mismo tiempo, seleccionar oportunamente a los funcionarios que se estancan, evaden, se excuden o dejan que el trabajo se prolongue sin una causa clara, sin una responsabilidad clara.
Construir un equipo de funcionarios de la Asamblea Nacional es esencialmente construir la capacidad institucional del país y consolidar la confianza del pueblo en el órgano de poder más alto", enfatizó el Secretario General y Presidente To Lam.
A partir de los resultados de la inspección y supervisión, el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, solicitó al Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional que se centrara en liderar y dirigir 6 tareas y soluciones.
Entre ellos, la asignación de funcionarios debe surgir de los requisitos del trabajo; la planificación debe ser "activa" y "abierta", no cerrada dentro de cada unidad.
Determinar que la innovación en la evaluación de los cuadros es un avance. La evaluación debe basarse en las responsabilidades, tareas, productos, calidad y nivel de contribución; los resultados de la evaluación deben utilizarse realmente en la asignación, capacitación, promoción y selección de cuadros.
Continuar revisando las políticas de reclutamiento, uso, evaluación, trato preferencial, selección de funcionarios, empleados públicos y mecanismos para atraer talento. Las personas con capacidad y buenos productos deben ser valoradas.
