El 2 de diciembre la Asamblea Nacional discutio en el salon de plenos sobre el borrador de la Resolucion de la Asamblea Nacional sobre algunos mecanismos y politicas innovadores para el trabajo de proteccion atencion y mejora de la salud de las personas.
El diputado de la Asamblea Nacional (DBQH) Nguyen Tam Hung (delegacion de DBQH TP.HCM) dijo que esta'muy de acuerdo' con la politica de exencion de tarifas hospitalarias segun la hoja de ruta hasta 2030 y el aumento del nivel de cobertura del seguro medico (BHYT) para los grupos vulnerables.
Sin embargo se propone considerar complementar los criterios para determinar el grupo objetivo que puede aumentar el nivel de beneficio segun el nivel de riesgo para la salud y el alto riesgo de enfermedad en lugar de basarse unicamente en los criterios sociales y administrativos.
Porque en realidad las personas con altos riesgos como enfermedades cronicas enfermedades geneticas trastornos metabolicos tempranos... siempre necesitan costos de tratamiento grandes y prolongados.
La ampliacion del estandar de enfoque en la direccion prioritaria del riesgo de salud orientara las politicas a la practica correcta garantizando la equidad medica y contribuyendo a reducir la carga de la enfermedad de la sociedad a largo plazo' enfatizo el diputado Hung.
Segun el diputado la regulacion de la clasificacion salarial de los medicos desde el nivel 2 y el subsidio preferencial profesional del 100% para areas especificas son buenas politicas. Sin embargo se propone considerar la posibilidad de complementar el subsidio de responsabilidad profesional segun cada puesto de trabajo y no solo segun la especialidad.
La razon es que en las lineas de salud de base y en las unidades de reanimacion y profilaxis la presion laboral la intensidad de la guardia y el riesgo profesional son muy altos pero si no se regula la asignacion de responsabilidades es dificil garantizar la retencion y la creacion de motivacion profesional sostenible. Este es un factor decisivo para la estrategia de desarrollo de recursos humanos medicos el mayor desafio actual.
Tambien en relacion con los regimenes y politicas salariales para el personal medico la diputada Tran Thi Nhi Ha (delegacion de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi) dijo que las politicas mencionadas en el borrador no son realmente innovadoras para atraer y retener a un equipo de medicos cualificados.
La realidad muestra que en el sector de la salud de base hay una grave escasez de medicos pero las politicas que estamos aplicando como llevar a los medicos jovenes a los centros o afiliaciones de 2 a 3 años son solo temporales.
La psicologia de los medicos cuando son trasladados en un modelo a corto plazo suele ser inestable dificil de concentrarse y vincularse a largo plazo. Si no hay un mecanismo mas fuerte y sostenible en terminos de ingresos condiciones de trabajo y hoja de ruta de desarrollo profesional es muy dificil para el sector de la salud de base tener un equipo de personal suficiente en numero y fuerte en calidad como se esperaba' - menciono el diputado Ha.
A partir de los problemas anteriores este diputado propuso agregar 2 soluciones.
Primero para los medicos del sector no estatal que se atraen para trabajar en la linea de salud basica es necesario calcular la antigüedad y el rango salarial equivalente a los medicos que trabajan en el sector estatal;
Los medicos son considerados especialmente para la contratacion de funcionarios en las estaciones de salud (no por concurso) si ya tienen un certificado o licencia profesional.
En segundo lugar en cuanto a los subsidios y incentivos profesionales se propone aplicar el nivel del 100% para los medicos que trabajan directamente en la estacion de salud comunal y las instalaciones de salud preventiva; para otros puestos de especializacion medica se beneficia con un minimo del 70%.
