Amway Vietnam - una marca global en el campo de la atención médica y la belleza - acaba de recibir el premio "HR Asia - Mejor lugar para trabajar en Asia 2026" (Best Companies to Work for in Asia 2026). Este es el séptimo año que esta empresa recibe el título organizado anualmente por HR Asia - la revista especializada en recursos humanos líder en Asia - para honrar a las empresas con políticas de recursos humanos destacadas, un entorno de trabajo positivo y una cultura corporativa sostenible.
En 2026, el premio atrajo a más de 600 empresas participantes junto con más de 45.000 empleados que respondieron a la encuesta. Amway Vietnam es una de las más de 20 empresas honradas consecutivamente durante 5 años o más.
Para ganar el premio, la empresa ha pasado por muchas rondas de evaluación estrictas, incluida una encuesta interna según el modelo T.E. A. M (Modelo de Evaluación de Participación Total) y entrevistas directas con el consejo asesor. Los resultados de la encuesta muestran que Amway Vietnam obtuvo 4,49/5 puntos en el criterio de base cultural y estratégica (CORE), 4,61/5 puntos en la experiencia personal (SELF) y 4,66/5 puntos en el nivel de cohesión del equipo (GROUP).
Este año, HR Asia eligió el tema "People First, Always - Siempre poniendo a las personas en el centro", destacando el papel de las personas en el contexto de la transformación digital y el fuerte desarrollo de la inteligencia artificial (IA). En consecuencia, la tecnología se considera una herramienta de apoyo, mientras que las personas siguen siendo el factor decisivo para el desarrollo sostenible de las empresas.
Según un representante de Amway Vietnam, la empresa sigue firmemente la estrategia de centrarse en las personas mediante la construcción de un entorno de trabajo cohesivo y abierto. Durante 5 años consecutivos, el índice de cohesión de los empleados de la empresa siempre se ha mantenido en más del 90%. La encuesta interna de abril de 2026 registró una tasa de cohesión del 96%, superando el objetivo global del grupo.
La encuesta también muestra que el 97% de los empleados expresan confianza en la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la empresa. En particular, alrededor de un tercio del personal actual ha estado asociado con Amway Vietnam durante más de 10 años.
La empresa dijo que ha construido un sistema para escuchar y recibir comentarios de los empleados a través de encuestas periódicas, reuniones de toda la empresa y la plataforma de comentarios EthicsPoint®. Las contribuciones de los empleados se consideran la base para mejorar la estrategia de gestión y mejorar la experiencia laboral.
Paralelamente, Amway Vietnam continúa implementando programas de capacitación para satisfacer las demandas de la era digital. Algunos programas típicos incluyen "IA for Impact" sobre la aplicación de inteligencia artificial y "Leading with Impact" sobre el desarrollo de la capacidad de liderazgo, ayudando a los empleados a mejorar las habilidades tecnológicas, el pensamiento de gestión y construir un equipo sucesor.
Además de las actividades de capacitación, las empresas también se centran en los programas de atención médica y el fortalecimiento de la conexión interna. La serie de actividades "Better, Healthier You" se organiza con muchos deportes como pickleball, yoga, bádminton, combinada con el apoyo de dispositivos de seguimiento de la salud para alentar a los empleados a mantener un estilo de vida activo.
Además, Amway Vietnam también organiza viajes turísticos para todos los empleados en Corea del Sur (2022), Singapur - Malasia (2024) y Shanghai, China (2026). Según la empresa, esta es una actividad para reconocer las contribuciones de los empleados, al tiempo que crea oportunidades para fortalecer la conexión y difundir la cultura corporativa.
La Sra. Le Thi Kim Hoa, Directora de Recursos Humanos de Amway Vietnam, dijo que la séptima recepción del premio HR Asia es un hito importante, que afirma la estrategia de desarrollo de recursos humanos de la empresa.
En el contexto de que la tecnología está cambiando muchos campos, creemos que la creatividad y la conexión de las personas siguen siendo factores insustituibles. Amway seguirá creando condiciones para que cada empleado desarrolle al máximo sus capacidades y acompañe el desarrollo sostenible de la empresa", compartió la Sra. Hoa.
Los premios HR Asia Awards 2026 continúan afirmando la posición de Amway Vietnam no solo en las operaciones comerciales sino también en los esfuerzos por construir un entorno de trabajo orientado a la cohesión, el desarrollo sostenible y los valores humanos.
