El Sindicato de Agribank acaba de organizar con éxito la Tercera Conferencia del Comité Ejecutivo (ampliada), VII mandato, período 2025-2030 para evaluar los resultados de las actividades sindicales en los primeros 6 meses del año, y al mismo tiempo, proponer orientaciones y tareas clave para los últimos 6 meses de 2026 y otros contenidos importantes.
Hablando en la Conferencia, la camarada Tu Thi Kim Thanh - Miembro del Consejo de Miembros, Presidenta del Sindicato de Agribank - enfatizó: La Conferencia se organiza en un momento en que todo el sistema se está centrando en implementar resueltamente soluciones para completar al máximo los objetivos y tareas de 2026. En el contexto de que la economía, las finanzas y la moneda todavía tienen muchos desarrollos complejos, las operaciones bancarias enfrentan presiones competitivas, la organización sindical necesita continuar innovando el contenido y los métodos de operación, acompañando la experiencia y el proceso de desarrollo de Agribank.
Reconociendo los resultados logrados en los primeros 6 meses del año, la camarada Tu Thi Kim Thanh afirmó que el Sindicato de Agribank ha implementado de manera integral las tareas, logrando resultados positivos; prestando atención a la atención y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; organizando eficazmente movimientos de emulación, actividades culturales y deportivas, contribuyendo a crear un ambiente de unidad y entusiasmo en todo el sistema. La camarada solicitó a los delegados que promuevan el espíritu de responsabilidad, democracia, franqueza, se centren en discutir y proponer soluciones específicas y factibles, contribuyendo a mejorar la calidad de las actividades sindicales, creando motivación para que los miembros del sindicato y los trabajadores completen bien sus tareas.
Siguiendo de cerca las directivas del Comité del Partido, el Consejo de Miembros, la Junta Directiva de Agribank y el Sindicato Bancario de Vietnam, el Sindicato de Agribank ha construido e implementado proactivamente el Programa de Trabajo para 2026 con el tema: "Innovar el contenido y los métodos de las actividades sindicales, contribuyendo a construir Agribank para un desarrollo sostenible, transformación digital, transformación verde, difundiendo la cultura corporativa con el lema'Servir a los clientes, servir a la organización'". Sobre esa base, las tareas se concretan sincrónicamente, vinculando las actividades sindicales con los requisitos prácticos de cada unidad y los objetivos de desarrollo comunes de todo el sistema.
A través de una estrecha coordinación con los profesionales, el Sindicato de Agribank continúa promoviendo el papel de puente, acompañando a los trabajadores, contribuyendo a construir un entorno de trabajo democrático, profesional, humano y conectado. Los resultados logrados en los primeros 6 meses del año no solo afirman el espíritu de responsabilidad, la iniciativa y la creatividad de los sindicatos de todos los niveles, sino que también crean una base importante para seguir mejorando la calidad de las operaciones, construyendo una organización sindical de Agribank cada vez más fuerte, verdaderamente un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores y contribuyendo de manera práctica al objetivo de desarrollo sostenible de Agribank.
Al intervenir para dirigir la Conferencia, el camarada Nguyen Thanh Trung - Vicepresidente del Sindicato Bancario de Vietnam - reconoció, elogió y apreció los resultados que el Sindicato de Agribank ha logrado en los primeros 6 meses de 2026. En el futuro, el camarada espera que el Sindicato de Agribank continúe difundiendo y concretando la Resolución del XIV Congreso Sindical de Vietnam de acuerdo con las características del sistema; fortalecer la aplicación de plataformas digitales e inteligencia artificial en el trabajo de propaganda y organización de actividades.
Además, el camarada Nguyen Thanh Trung solicitó al Sindicato de Agribank que continúe orientándose fuertemente hacia la base, escuchando y comprendiendo proactivamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores; promover el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato; organizar bien los programas de bienestar, "Mes escuchando a los miembros del sindicato y los trabajadores hablar", "Comida Sindical"... e impulsar los movimientos de emulación vinculados al trabajo creativo, mejorando la productividad, la calidad y la eficiencia del trabajo...
El camarada Nguyen Thanh Trung también enfatizó la necesidad de construir un equipo de funcionarios sindicales de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso Sindical de Vietnam, con un conjunto de criterios "Dos penetraciones, tres cercanías, cuatro no, cinco debe".
Entre ellos, "dos entendimientos" es comprender a los trabajadores, ser exhaustivo en las actividades sindicales; "tres cerca" es estar cerca de los trabajadores, cerca de la base, cerca del espacio digital; "cuatro no" es no ser formal, no evitar, no eludir, no hacer el trabajo equivocado; "cinco debe" es escuchar, dialogar, dar ejemplo, asumir la responsabilidad y compartir, eliminar los obstáculos.
Promoviendo la tradición, la base y los resultados logrados, el camarada expresó su confianza en que el Sindicato de Agribank continuará implementando eficazmente las tareas en los últimos 6 meses de 2026, contribuyendo positivamente a la implementación de las tareas políticas y las tareas comerciales de todo el sistema. A través de esto, creando un ambiente de emulación animado hacia el 30 aniversario de la fundación del Sindicato de Agribank, al mismo tiempo contribuyendo a construir un Agribank cada vez más seguro, eficiente y sostenible.
Promoviendo el papel de organización representativa, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, en los primeros 6 meses de 2026, el Sindicato de Agribank ha implementado sincrónicamente muchas tareas y soluciones estrechamente relacionadas con los requisitos prácticos de todo el sistema. Desde el trabajo de propaganda, educación política e ideológica, lanzamiento de movimientos de emulación, cuidado de la vida material y espiritual hasta la construcción de la cultura corporativa, transformación digital y mejora de la calidad de la organización sindical, todo se ha implementado de manera sistemática, creando una clara huella, contribuyendo a consolidar la confianza, despertar el espíritu de unidad, responsabilidad y aspiración de contribución del equipo de miembros del sindicato y trabajadores de Agribank.
El trabajo de atención a la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores continúa implementándose de manera sincrónica, práctica y cada vez más profunda. Con el lema de tomar a los miembros del sindicato como centro, el Sindicato de Agribank ha organizado muchos programas de apoyo oportunos y adecuados, contribuyendo a compartir las dificultades y mejorar la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores.
En los primeros 6 meses del año, el Sindicato ha subsidiado a 61 miembros del sindicato y trabajadores en circunstancias difíciles, que padecen enfermedades graves con una cantidad total de 01 mil millones de VND; con motivo del Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026, el Sindicato de Agribank organizó visitas y entregó regalos a 109 miembros del sindicato en circunstancias especialmente difíciles, que padecen enfermedades graves y a 376 hijos de miembros del sindicato discapacitados con un gasto total de más de 2,4 mil millones de VND; al mismo tiempo, asignó recursos para apoyar la construcción de instalaciones para actividades culturales y deportivas en las unidades, creando condiciones para que los miembros del sindicato mejoren su salud, fortalezcan los intercambios y la conexión. Otros programas de bienestar para miembros del sindicato se implementan regularmente como: "Tet Sum vay", "Hogar Sindical", "Comida Sindical", programa "Mercado Tet Sindical", acuerdos de cooperación con muchos socios que brindan productos y servicios preferenciales para los trabajadores, investigación y construcción de regímenes de vacaciones anuales...
El Sindicato de Agribank sigue siendo la fuerza central en el lanzamiento y la organización de movimientos de emulación patriótica, despertando el espíritu de innovación, creatividad y responsabilidad del equipo de funcionarios y empleados. Los movimientos de emulación se implementan estrechamente vinculados a las tareas profesionales, con el objetivo de completar los objetivos comerciales de acuerdo con la Resolución del Consejo de Miembros de Agribank, al tiempo que anima a los funcionarios y empleados a estudiar, investigar, promover iniciativas, mejorar las habilidades profesionales, aplicar la ciencia y la tecnología y la transformación digital en las operaciones bancarias.
