Después de 36 años de formación y desarrollo, GELEX ha pasado por muchas etapas importantes de transformación: de una empresa en el campo de los equipos eléctricos a un grupo de inversión que opera en los campos de la industria y la infraestructura esencial.
Cada etapa de desarrollo está asociada con diferentes objetivos, oportunidades y desafíos. Pero a lo largo de ese viaje hay un valor que las generaciones de GELEX siempre han mantenido: construir una empresa con una reputación real, desde la calidad del producto, la forma de cumplir los compromisos, hasta la responsabilidad con socios, clientes, accionistas y la comunidad.
Un viaje construido a través de muchas generaciones
El punto culminante especial del programa es la parte de intercambio de los presidentes de GELEX a lo largo de los períodos, personas que han acompañado y liderado al Grupo en importantes etapas de desarrollo.
Las historias compartidas no solo recuerdan los hitos de crecimiento, sino que también abren una perspectiva sobre las opciones, decisiones y principios que han contribuido a la formación de la identidad de GELEX hoy.
Desde los años de construcción de la base, expansión de la escala, hasta el proceso de transformación en un modelo de grupo de inversión, cada generación de líderes ha contribuido con una capa adicional de valor para GELEX. Entre ellos, el prestigio se considera no solo un compromiso, sino también un activo intangible que ayuda a las empresas a generar confianza con el mercado, los socios y las organizaciones nacionales e internacionales.
Compartiendo en el programa, el presidente del Consejo de Administración del Grupo GELEX, Nguyen Van Tuan, enfatizó: "Creo que para 2030, con una estrategia clara que se ha establecido, con el espíritu de determinación que cada hermano y hermana está implementando persistentemente, junto con la visión y el liderazgo del Consejo de Administración y la Junta Directiva, movilizaremos los mejores recursos para desarrollar personas, mejorar continuamente la estrategia, así como los métodos de capacitación y desarrollo de capacidades. Esa será la base para que todos juntos realicemos el objetivo 2030".
El prestigio comienza con cada persona GELEX
Además de las historias de generaciones de líderes, el programa también reserva espacio para las comparticiones de los propios funcionarios y empleados, quienes están contribuyendo a la construcción de GELEX en el trabajo diario.
Desde mantener un pequeño compromiso, cumplir con los estándares en el trabajo, buscar activamente soluciones hasta el final o construir confianza con los socios, el valor de "Reputación" se expresa en acciones concretas de cada individuo.
Ese es también el espíritu constante en el camino del desarrollo de la cultura corporativa de GELEX: la cultura no solo reside en los valores anunciados, sino que se crea a partir de la forma en que cada persona piensa, elige y actúa cada día.
Desde la plataforma de 36 años hasta la aspiración de GELEX 2030
Entrando en una nueva fase de desarrollo, GELEX se ha fijado el objetivo de convertirse en el Grupo de Inversión número 1 de Vietnam, un símbolo de Crecimiento, Eficiencia y Sostenibilidad.
En su discurso en el evento, el Director General del Grupo GELEX, Le Tuan Anh, afirmó que los logros de hoy no provienen de unos pocos individuos, sino que son el resultado de muchas generaciones compartiendo la misma fe y esfuerzos de construcción.
2026 también registra muchos hitos importantes cuando GELEX continúa siendo reconocido por organizaciones nacionales e internacionales de prestigio: figurando en la lista Fortune Southeast Asia 500, entre las 100 marcas más valiosas de Vietnam evaluadas por Brand Finance y por cuarto año consecutivo honrado por HR Asia como el Mejor Lugar para Trabajar en Asia.
Estos registros no son solo títulos, sino que reflejan el proceso de GELEX mejorando gradualmente la capacidad, los estándares de gestión y la posición de una empresa vietnamita en el campo de juego regional.
Para ir más allá, necesitamos seguir manteniendo el espíritu que ha hecho a GELEX durante los últimos 36 años: siempre tener aspiraciones de desarrollo, siempre atreverse a establecer metas más grandes y siempre ser persistentes en la creación de valores a largo plazo. Y lo más importante, la fe en las propias personas de GELEX", enfatizó el Director General del Grupo GELEX, Le Tuan Anh.
