Este es el sexto año consecutivo que el Banco Comercial Conjunto Nam A (Nam A Bank) mantiene firmemente el título de "Mejor lugar para trabajar en Asia" (Best Companies to Work for Asia 2026), y también es la primera vez que el banco es reconocido en la categoría de desarrollo sostenible. Este resultado afirma la estrategia de gestión de recursos humanos centrada en las personas y la orientación del desarrollo sostenible del banco en los últimos años.
Puntuación superior al nivel de mercado
El punto especial de los premios HR Asia Awards es que los resultados se evalúan basándose en un modelo de encuesta independiente, seguro y transparente para los propios empleados. Por lo tanto, mantener el título durante 6 años consecutivos no solo refleja la calidad del entorno laboral, sino también el reconocimiento objetivo del propio equipo del Banco, quienes construyen directamente la cultura corporativa.
Según los resultados de la encuesta de 2026, Nam A Bank registró un nivel de puntuación superior al promedio de la industria en todos los grupos de criterios básicos. Entre ellos, la categoría de Medio Ambiente Sostenible alcanzó los 4,76 puntos, 0,72 puntos más alto; la delegación de tecnología alcanzó los 4,67 puntos, 0,66 puntos más alto y el espíritu de equipo alcanzó los 4,72 puntos, 0,65 puntos más alto que el promedio del mercado.
Los indicadores anteriores muestran la estrecha conexión del equipo de personal, así como la eficacia real de la estrategia de desarrollo humano que Nam A Bank persigue persistentemente.
Identidad "Cultura del Té" y política de bienestar integral
Para mantener su posición como destino profesional ideal, Nam A Bank ha definido la cultura corporativa basada en la plataforma "Cultura del Té" con Tres elementos: Pionero - Recto - Elegante y Cinco respuestas: Ofrenda - Esperanza - Confianza - Diligencia - Gracia. Esta filosofía se concreta en acciones en el trato entre los empleados y los clientes, socios y colegas, creando un entorno de trabajo humano y fomentando la innovación.
Paralelamente a la base cultural, el banco está estandarizando continuamente el sistema de políticas de personal integrales. Cuidado integral (Well-being): Implementando programas especializados de atención médica física y mental para los trabajadores.
Hoja de ruta de promoción clara: Construir un sistema de formación, desarrollo de capacidades y una hoja de ruta profesional transparente para cada nivel.
Digitalización de la gestión: Aplicación máxima de la tecnología en el trabajo de recursos humanos para optimizar la experiencia laboral de los empleados.
Vinculación de beneficios a largo plazo: Emisión de acciones bajo el programa de selección para empleados (ESOP), ayudando al personal a compartir los logros del crecimiento económico del banco.
La primera victoria en la categoría "Medio ambiente de trabajo sostenible" (Sustainable Workplace Awards) es una prueba de que Nam A Bank ha integrado con éxito los elementos ESG (Medio ambiente - Sociedad - Gobernanza) en la política de recursos humanos.
El banco se está centrando en construir un entorno de trabajo diverso, justo e inclusivo, al tiempo que promueve la innovación y el desarrollo de un equipo de personal de alta calidad para adaptarse a la era digital.
El doble premio en los HR Asia Awards 2026 no se detiene en un título, sino que continúa afirmando la confianza y la unidad del colectivo de funcionarios y empleados en el camino para crear una organización financiera fuerte y sostenible.
