En la clausula 2, el articulo 12 de Circular 59/2015/TT-BLDTBXH tiene las siguientes disposiciones:
Nivel de beneficio de maternidad
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2. El tiempo de licencia para los beneficios de maternidad de 14 dias habiles o mas en el mes se calcula como el tiempo para las primas de seguro social especificadas en la Clausula 2, el articulo 39 de la ley sobre el seguro social se guia de la siguiente manera:
a) En caso de que el contrato laboral expire durante el tiempo que la licencia del empleado tiene derecho al beneficio de la maternidad, el tiempo de beneficio de maternidad desde el momento de la licencia al trabajo hasta que expire el contrato laboral se calcula como el momento del pago del seguro social, el tiempo de los beneficios de la maternidad despues de la expiracion del contrato laboral no se cuenta como el momento del pago de seguro social.
b) El tiempo para que los beneficios de maternidad del empleado rescancen el contrato laboral, el contrato de trabajo o renuncie al trabajo antes del nacimiento del niño o adoptara al niño adoptivo menor de 06 meses de edad prescrito en la Clausula 4, el articulo 31 de la ley de seguro social no se cuenta como el tiempo de la prima de seguro social.
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En consecuencia, si el contrato expira durante la licencia de maternidad, el empleado aun se incluira en el seguro social desde la licencia de maternidad hasta que expire el contrato laboral.
Y el tiempo de los beneficios de maternidad despues de que expire el contrato no se contara al momento de participar en el seguro social.
