En los últimos años, ir a trabajar al extranjero bajo contrato se ha convertido en una opción para muchos trabajadores jóvenes en todo el país. No solo brinda oportunidades para tener ingresos más altos que trabajar en el país, sino que esta dirección también ayuda a los trabajadores a acceder a un entorno de trabajo moderno, mejorar sus habilidades y acumular capital después de muchos años de trabajo.
Según el Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero (Ministerio del Interior), en mayo de 2026, casi 12.000 trabajadores en todo el país fueron a trabajar al extranjero, de los cuales más de 3.900 eran trabajadoras.
Los mercados que reciben mano de obra vietnamita son bastante diversos, liderados por Taiwán (China) con 5.764 trabajadores, seguido de Japón con 4.608 trabajadores. También hay mercados como Corea del Sur, China, Singapur y algunos otros países y territorios.
Según los registros en la provincia de Lâm Đồng, el Centro de Archivo y Servicios de Empleo dependiente del Departamento del Interior organiza regularmente sesiones de negociación de empleo para asesorar, contratar y conectar a los trabajadores con las empresas de exportación de mano de obra.
Aquí, los trabajadores reciben información sobre los mercados laborales, las condiciones de contratación, los beneficios al participar en el programa, así como las políticas de apoyo a los préstamos de hasta el 100% de los costos según el contrato.
Los programas de asesoramiento han atraído a un gran número de personas para aprender y registrarse para participar. Muchos jóvenes trabajadores ven esto como una oportunidad para cambiar sus vidas, estabilizar la economía familiar y acumular experiencia laboral en un entorno internacional.
Aprovechando la información de reclutamiento del Centro de Archivo y Servicios de Empleo de la provincia de Lam Dong, Le Thanh Minh (nacido en 2004) tomó la iniciativa de investigar y registrarse para participar en el programa de trabajo en el extranjero. Según Minh, esta es una opción adecuada para establecerse financieramente pronto y al mismo tiempo apoyar a su familia para mejorar su vida.
Compartiendo el mismo objetivo, Nguyen Dinh Phy (nacido en 1997, comuna de Son My) está estudiando coreano en la ciudad de Ho Chi Minh para prepararse para el examen de competencia en coreano, una de las condiciones obligatorias antes de salir al extranjero para trabajar en Corea del Sur.
Espero aprobar pronto el examen para tener las condiciones para ir a Corea del Sur a trabajar, tener ingresos estables para enviar de vuelta para ayudar a mi familia. Más tarde, cuando regrese al país, también tendré capital para hacer negocios", compartió Phy.
Apoyar a los trabajadores que van a trabajar al extranjero no solo contribuye a resolver el empleo, aumentar los ingresos, sino también a crear recursos humanos de calidad para la localidad después de que los trabajadores regresen al país. Con la experiencia, las habilidades profesionales y el estilo de trabajo acumulados en el entorno internacional, esta fuerza puede contribuir positivamente al desarrollo socioeconómico de la localidad.
Acumulado desde principios de 2026 hasta ahora, todo el país ha tenido 53. 159 trabajadores que han ido a trabajar al extranjero bajo contrato, alcanzando el 47,5% del plan anual. Entre ellos, Japón sigue siendo el mercado que recibe más trabajadores vietnamitas con 24. 030 personas.
En 2026, el plan para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato es de 112.000 trabajadores.
