Recibir muchas ofertas, en algunos momentos el salario alcanza el 180%
Como Lao Dong ha reflejado, actualmente, la situacion de la deuda de BHXH de las empresas todavia se prolonga. Sin embargo, el regimen salarial de los funcionarios del sector de BHXH siempre es preferencial.
Desde 2016, el Gobierno emitio la Decision No. 15/2016/QD-TTg sobre el nivel de costos de gestion del seguro social, seguro de desempleo y seguro medico para el periodo 2016 - 2018. Hasta el 22 de septiembre de 2022, el Gobierno continuo emitiendo la Decision No. 19/2022/QD-TTg que regula el nivel de costos de gestion del seguro social, seguro de desempleo y seguro medico para el periodo 2022 - 2024.
Un punto notable es que el nivel de gasto salarial para los funcionarios, empleados publicos y trabajadores del sector de la Seguridad Social es igual a 1,8 veces el nivel salarial de los funcionarios, empleados publicos y trabajadores estipulado por el estado, aplicado dentro del alcance de los objetivos de plantilla o puestos de trabajo aprobados.
Esta parte del aumento salarial de 0,8 no se utiliza para calcular la contribucion y el disfrute del seguro social, el seguro de desempleo, el seguro medico... Esta politica se mantiene hasta que se implemente la reforma salarial de acuerdo con la Resolucion No. 27-NQ/TW.
Para julio de 2025, los funcionarios del sector de BHXH continuaran disfrutando de muchos nuevos incentivos de acuerdo con la Resolucion No. 89/2025/UBTVQH15 sobre el nivel de gasto en la organizacion y operacion de BHXH, BHTN en el periodo 2025 - 2027.
En consecuencia, el personal de BHXH, ademas del salario, tambien tiene una asignacion de servicio publico (coeficiente salarial 1 y 0,25 asignaciones de servicio publico).
Mientras que en la ciudad de Ho Chi Minh, los funcionarios de BHXH acaban de recibir ingresos adicionales. El Consejo Popular de la ciudad ha aprobado la Resolucion 27/2025/NQ-HDND de 2025 sobre los sujetos a los que se les aplica el nivel de gasto de ingresos adicionales. En consecuencia, los funcionarios de BHXH son los sujetos que reciben ingresos adicionales de hasta 3 millones de VND al mes.
Recibir un salario alto, la responsabilidad debe ser proporcional
En una entrevista con el periodico Lao Dong, el Sr. Tran Ngoc Vinh, diputado de la Asamblea Nacional de la XIII legislatura, dijo que las actividades del sector de BHXH en realidad no tienen un factor especifico hasta el punto de tener que disfrutar de un regimen mas alto que otros sectores. Todos los gastos de gestion se extraen de las contribuciones de la gente, los ingresos de las actividades de inversion del fondo tambien son dinero pagado por la gente. Por lo tanto, si los funcionarios de BHXH disfrutan de un regimen mas alto, deben estar vinculados a una responsabilidad correspondiente.
Segun el Sr. Vinh, la ley actual tiene sanciones muy claras para los actos de retraso y evasion del pago del seguro social, e incluso ha regulado el procesamiento penal de las empresas que intencionalmente tienen deudas pendientes. Lo importante es fortalecer el control de la responsabilidad de las agencias de aplicacion, evitando la situacion de deudas pendientes prolongadas.
Cree que dejar que las empresas se retrasen y evadan el pago del seguro social durante mucho tiempo creara "soborno con la ley". Al final, las personas mas desfavorecidas siguen siendo los trabajadores. "Cuando estan enfermos, cuando se jubilen, ¿quien protegera sus derechos si el fondo pierde ingresos o no se paga completamente?", pregunto.
Hablando de responsabilidad, el Sr. Vinh enfatizo: "Los trabajadores que violan los procedimientos deben asumir la responsabilidad. Entonces, los funcionarios de BHXH que realizan tareas y permiten que las deudas de BHXH se prolonguen tambien deben asumir la misma responsabilidad".
Tambien cree que, en el contexto actual de la reduccion de personal, el sector de BHXH necesita aun mas un mecanismo de evaluacion claro. "Los funcionarios que hacen bien se reconocen, pero al menos deben completar sus tareas. Quien no cumpla con los requisitos debe ser retirado del sistema".
Compartiendo sobre este tema, el Sr. Le Dinh Quang, ex Subdirector del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, dijo que la ley actual ha creado un corredor completo para la recuperacion y el manejo de empresas lentas y que evaden el pago del seguro social. Sin embargo, en realidad, el numero de violaciones sigue siendo alto, lo que demuestra que es necesario reconsiderar la responsabilidad de las organizaciones e individuos a los que se les asigna la tarea de recaudar.
Segun el Sr. Quang, la agencia de BHXH ha recibido muchas herramientas legales adicionales para gestionar, pero si la situacion de deuda y evasion de pagos continua prolongandose, no solo las empresas violaran, sino que la propia agencia de ejecucion tambien tendra que asumir la responsabilidad.
El Sr. Le Dinh Quang propuso que sea necesario cuantificar claramente la responsabilidad de las personas y unidades que recaudan el seguro social. La tasa de retraso y evasion del pago del seguro puede considerarse uno de los criterios para evaluar la emulacion y la recompensa, incluso vinculado a los ingresos de los funcionarios que realizan este trabajo.
La responsabilidad de la agencia de BHXH no se limita solo a la supervision y la divulgacion, sino que debe manejar resueltamente los casos de gestion laxa y no completar la tarea de recaudacion.
Para mejorar la eficiencia, es necesario aumentar las sanciones tanto para los infractores como para los ejecutores. Cuando los funcionarios que recaudan el seguro social son considerados responsables, vinculados a los ingresos, recompensados, entonces la disciplina del sector sera realmente efectiva", enfatizo el Sr. Quang.
Expresando su opinion al periodico Lao Dong, la abogada Nguyen Thu Trang, subdirectora de HeVa Law Firm, dijo que la politica de seguro social se puede comparar con la politica fiscal. Incluso, la situacion de retraso y evasion del pago del seguro social afecta directamente y mas a los trabajadores, por lo que es aun mas necesario ser decisivo en la accion.
Actualmente, el sector tributario tiene documentos que regulan directamente el proceso de manejo, supervision y establecen claramente la responsabilidad de los funcionarios en la deuda tributaria.
Mirando al sector del seguro social, la Ley de Seguro Social No. 41/2024/QH15, que entro en vigor el 1 de julio de 2025, ha añadido muchas regulaciones nuevas sobre la supervision y el manejo de los actos de pago tardio y evasion del seguro social obligatorio.
La agencia de seguro social es responsable de detectar e instar por escrito a los empleadores a pagar y evadir el seguro. Al mismo tiempo, debe hacer publica la lista de unidades infractoras en el portal de informacion electronica y enviar informacion a las agencias de gestion estatal y las agencias de inspeccion relacionadas para su consideracion y manejo de acuerdo con su autoridad.
Junto con eso, la ley otorga muchas sanciones al seguro social. Sin embargo, actualmente, el seguro social no tiene regulaciones separadas vinculadas a la responsabilidad de los funcionarios del seguro social en el retraso y la evasion prolongada de las contribuciones al seguro social.
Anteriormente, en un intercambio con el periodico Lao Dong, un lider de la Seguridad Social de Vietnam menciono muchas soluciones para recuperar la seguridad social, pero no menciono soluciones para manejar la responsabilidad de los funcionarios del sector.
La pregunta que se plantea es: Cuando la situacion de retraso y evasion de las contribuciones al seguro social siga prolongandose, ¿como se determinara y manejara la responsabilidad de cada nivel, de cada funcionario en el sistema de seguro social? El sector del seguro social no es solo una agencia de "cobro", sino que debe ser la direccion responsable hasta el final ante los trabajadores y la sociedad.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
