Contribuyendo al proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Seguro Social (BHXH), el Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho propone modificar y complementar el apartado 12 del artículo 141 de la Ley de BHXH de la siguiente manera: Para el importe del seguro social obligatorio, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, las enfermedades profesionales que los empleadores son responsables de pagar de acuerdo con las disposiciones de la Ley No. 58/2014/QH13, la Ley de Empleo No. 38/2013/QH13, la Ley de Seguridad e Higiene Laboral No. 84/2015/QH13, pero que no se pagan o no se pagan íntegramente a finales del 30 de junio de 2025, se tratará de acuerdo con las disposiciones sobre pagos atrasados y evasión de pagos de esta Ley.
Explicando la propuesta anterior, el Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho dijo que la ley sobre BHXH, seguro de desempleo y seguro médico ha estipulado de manera uniforme y sincrónica medidas para manejar los actos de pago tardío y evasión, incluyendo la obligación de pagar la cantidad total y pagar intereses del 0,03%/día sobre la cantidad y el tiempo de la violación.
Sin embargo, la Ley de Seguridad e Higiene Laboral estipula un mecanismo de cálculo de intereses diferente para el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que lleva a una falta de uniformidad en el sistema legal. Esta diferencia dificulta que la agencia de seguro social aplique y organice la implementación.
Respondiendo a esta propuesta, el Ministerio del Interior dijo que este contenido se está implementando actualmente de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral.
En relación con el fortalecimiento de la eficiencia de la gestión en el campo del seguro y la seguridad social, el Dr. Pham Ngoc Toan - Director del Centro de Información de Análisis y Pronóstico Estratégico y Servicios Públicos (Ministerio del Interior) dijo: El Ministerio del Interior junto con los ministerios y sectores están impulsando la transformación digital, construyendo bases de datos especializadas y fortaleciendo la conexión e interconexión de datos entre las agencias.
Según el Sr. Toan, el sector del Interior está completando las bases de datos sobre los trabajadores, las necesidades de uso de mano de obra, las fluctuaciones laborales, el mercado laboral y los datos de las bolsas de trabajo.
Cuando estos sistemas estén conectados a los datos de la agencia de BHXH, la agencia tributaria y otras agencias de gestión, la capacidad de supervisión, inspección y comparación de información mejorará significativamente.
La formación de un sistema de datos interconectado no solo ayuda a detectar tempranamente los casos de disfrute incorrecto del régimen, sino que también apoya eficazmente el trabajo de gestión, planificación e implementación de políticas. Muchas etapas de control actuales se llevarán a cabo automáticamente en lugar de depender de procesos manuales", enfatizó.
El Sr. Toan citó un ejemplo, cuando los datos se integran, unidades como el Centro de Servicios de Empleo ya no perderán mucho tiempo revisando y comparando expedientes con la agencia de BHXH. La mayor parte de la información puede verificarse directamente desde el sistema, solo quedan algunos casos especiales que necesitan una inspección adicional.
Según él, con la hoja de ruta de transformación digital que el Gobierno está implementando y la participación de ministerios y sectores en la construcción de bases de datos especializadas, Vietnam formará pronto un sistema de datos intersectorial sincrónico, contribuyendo a mejorar la eficiencia de la gestión estatal y minimizar el fraude y el lucro de políticas.
