La promulgacion de criterios para evaluar y evaluar cuadros, funcionarios y empleados publicos es la base de agencias, organizaciones y unidades para organizar la implementacion y el desarrollo uniformes, promulgando criterios para la evaluacion y evaluacion de cuadros, funcionarios y empleados publicos bajo su administracion de acuerdo con la situacion y las caracteristicas practicas de las agencias, las organizaciones, las organizaciones y las unidades.
Considerando, la decision de los sujetos debe jubilarse antes de la edad, dejar el trabajo por la organizacion de la maquinaria, simplificar la contratacion, reestructurar, mejorar la calidad del equipo de funcionarios, funcionarios y funcionarios y resolver politicas, el regimen de acuerdo con las regulaciones, satisfacer los requisitos de la tarea.
A partir de ahi, se seleccionan funcionarios, funcionarios y funcionarios con una capacidad excepcional para tener una politica de utilidad adecuada a la nueva estructura organizativa.
En consecuencia, el colectivo de lideres de agencias y unidades en puede revisar y evaluar todos los cuadros, funcionarios publicos y funcionarios bajo el alcance de la administracion (a excepcion de los titulos administrados por el Comite Permanente del Comite del Partido de la Ciudad) en funcion de los resultados de la realizacion de la tarea en los ultimos 3 años de acuerdo con los siguientes criterios:
Criterios de evaluacion de cualidades morales (no avaricia, corrupcion, negatividad, desperdicio...), espiritu de responsabilidad (responsable del trabajo, dinamica, creatividad...), sentido de disciplina, disciplina en el desempeño de las tareas y deberes (cumplir con las asignaciones de la organizacion, cumplir con las regulaciones...).
Criterios de evaluacion de la competencia profesional, profesional; capacidad para satisfacer los requisitos de progreso, tiempo, calidad de ejecucion de tareas, tareas periodicas y repentinas.
Criterios de evaluacion de resultados, productos de trabajo vinculados a la funcion, tareas de la agencia, organizacion, unidad que los funcionarios, funcionarios y funcionarios han alcanzado.
Criterios de innovacion, creatividad, audacia para pensar, audacia para hacer, audacia para asumir la responsabilidad por el bien comun y tener un logro tipico, sobresaliente, que beneficie a la agencia, organizacion, unidad.
Sobre esa base, esta guia tambien tiene criterios especificos para hacer arreglos y simplificar para las personas que cumplen con los requisitos de la tarea de acuerdo con el puesto de trabajo; Basicamente, las personas cumplen con los requisitos de la tarea de acuerdo con el puesto de trabajo para retirarse antes de la edad y dejar de fumar (si hay una solicitud voluntaria de licencia); Las personas que no cumplen con los requisitos de la mision de acuerdo con el puesto de trabajo deben retirarse antes de la edad, dejar su trabajo ...
