Docenas de mensajes de visita.
Desde que aparecio esta informacion hace unos dias, Hoang Minh Quan, empleado de una compañia de seguros con capital extranjero, ha estado recibiendo mensajes de sus amigos: "Si el salario es tan alto, seguro que no hay que repartir el dinero". Recientemente, en una reunion con un cliente, fue preguntado por el mismo cliente: "¿El seguro del cliente es la mayor parte de los salarios de los empleados?" La pregunta le llevo a pasar mas de la mitad de la reunion explicandole a los clientes.
La Sra. A Thi Hong, una empleada de otra compañia de seguros, dijo que despues de que esta informacion compartio, su amiga envio un mensaje de texto: "¿Cien millones de estrellas no encuentran escuelas internacionales para que los niños estudien?". En solo un dia, la Sra. Hong recibio docenas de preguntas similares. Ella dijo que esta es la forma en que calculan en promedio, rastrillando, no a la realidad. Actualmente, ella todavia lleva muchos gastos fijos cada mes.
Segun los expertos en recursos humanos, el calculo del "ingreso promedio" al tomar el costo de bonificacion total y otro bienestar divide el numero total de empleados oficiales de acuerdo con el numero en los estados financieros, es el calculo que no refleja la realidad. La razon es porque el costo total del costo anterior no solo se usa para pagar el numero oficial de empleados, sino que tambien se le paga al personal no oficial (personal estacional, personal contractual, etc.). Al mismo tiempo, este costo no solo es un salario basico, sino que tambien incluye muchos otros beneficios, como bono de fin de año, bonos en vacaciones, seguro medico, seguro social, turismo interno, costos de capacitacion, subsidios ... esto lleva a los altos ingresos promedio aumentados.
Leer para divertirse
Le Quang Phuc, analista de datos en una empresa de tecnologia financiera, dijo: "Este promedio puede ser estadisticamente correcto, pero puede ser confuso si no se entiende bien como se genera. Es por eso que en el analisis de datos, uno suele tener que ir acompañado de indicadores como la desviacion estandar, graficos de distribucion, o otros factores de influencia para tener una vision mas correcta del conjunto.
Esta estrategia tambien ha llevado a muchas compañias de seguros a la situacion de que se rian y lloran por las cifras "bonitas" que caen del cielo. Un jefe de personal revelo que un empleado le pregunto en persona si su salario era diferente al de la informacion en linea, incluso sospecho que la compañia estaba robando salarios.
Las estadisticas son herramientas comunes, pero si no se usan correctamente, pueden convertirse en un arma de doble filo, dijo Fuchuk. Una cifra puede sonar muy atractiva, pero si no se explica con precision, puede ser facilmente malinterpretada por el publico, lo que puede tener consecuencias no deseadas. En industrias como las de finanzas y seguros, usar una media para evaluar el ingreso personal no solo es poco practico, sino que tambien es facil generar discusiones innecesarias, explica.
Como pueden ver, estas cifras pueden ser curiosas, pero no reflejan la verdadera historia, especialmente en una industria con estructuras de costos tan variadas como la de los seguros. Por lo tanto, el calculo del salario promedio como el anterior solo debe ser escuchado para el juego. En terminos de personal, ademas del salario, los trabajadores deben preocuparse por otros factores como oportunidades de promocion, capacidad de desarrollo, entorno de trabajo...
