Vietnam está entrando en una fase de envejecimiento de la población con una tasa entre las más rápidas del mundo. Mientras que el número de personas mayores aumenta rápidamente, la tasa de natalidad disminuye continuamente en muchas localidades, lo que plantea un doble desafío para el mercado laboral, el sistema de salud y la seguridad social.
En este contexto, el desarrollo de recursos humanos en la profesión de geriatría se considera una de las soluciones fundamentales para garantizar la calidad de la atención a las personas mayores y reducir la presión sobre el sistema de seguridad social en el futuro.
Presión por la tasa de envejecimiento de la población, escasez de personal geriátrico en muchas líneas
Según los expertos en población, Vietnam entró oficialmente en la etapa de envejecimiento de la población desde 2011. Actualmente, el número de personas de 60 años o más ha superado los 14 millones y se prevé que siga aumentando rápidamente en las próximas décadas. Mientras tanto, el nivel de natalidad está tendiendo a disminuir bruscamente en muchas provincias y grandes ciudades.
En muchas conferencias especializadas recientes, los expertos han señalado que Vietnam se enfrenta al riesgo de "envejecer antes de enriquecerse", ya que la tasa de envejecimiento es más rápida que el proceso de acumulación de recursos económicos y la mejora del sistema de seguridad social.
El envejecimiento de la población no solo aumenta la demanda de exámenes y tratamientos médicos, sino que también conlleva una gran demanda de atención a largo plazo, rehabilitación, apoyo psicológico y atención comunitaria para las personas mayores.
Según el profesor asociado y doctor Nguyen Trung Anh, director del Hospital Central de Geriatría, los recursos humanos geriátricos en Vietnam son actualmente insuficientes tanto en cantidad como en calidad. Muchas localidades no tienen suficientes médicos especialistas en geriatría, lo que no garantiza los requisitos para el desarrollo de departamentos de geriatría o camas de ancianos en los hospitales provinciales. Dijo que es necesario promover la formación de un equipo de médicos, enfermeras, técnicos y trabajadores sociales especializados en el cuidado de las personas mayores.
La realidad muestra que la escasez de personal de enfermería es un problema destacado. La demanda de atención a las personas mayores es cada vez mayor, mientras que la fuerza laboral joven se está reduciendo debido a la disminución del nacimiento. Esto hace que la carga de la atención siga recayendo principalmente sobre los hombros de las familias.
Hace muchos años, el profesor Dr. Pham Thang, experto en geriatría, advirtió que la rápida tasa de envejecimiento de la población está provocando una escasez de médicos geriátricos, una escasez de enfermeras geriátricas y una escasez de cuidadores profesionales para las personas mayores. Según él, este es uno de los mayores desafíos del sistema de salud vietnamita.
No solo los hospitales especializados, muchos expertos creen que el sistema de salud vietnamita necesita pasar gradualmente de un modelo de tratamiento a un modelo de atención médica integral para las personas mayores.
Según la evaluación del Dr. Hoàng Tú Anh, Director del Centro de Iniciativas de Salud y Población, el sistema de salud actual solo está "particularmente preparado" ante la presión del envejecimiento de la población. Mientras que el número de personas mayores está aumentando rápidamente, la red de atención a largo plazo, atención preventiva y personal especializado sigue siendo limitada.
Según los expertos, la formación de personal geriátrico no debe limitarse solo a médicos especialistas, sino que debe ampliarse a enfermería geriátrica, rehabilitación, psicología geriátrica, trabajo social y atención domiciliaria. Estas son áreas que tendrán una gran demanda en el futuro.
El profesor asociado y doctor Tran Dac Phu, ex director del Departamento de Medicina Preventiva (Ministerio de Salud), dijo que el sistema de salud "comienza a estar listo", pero todavía hay una gran brecha con respecto a las necesidades reales. Aunque existen plataformas políticas como la Resolución 72 del Buró Político, la Ley de Prevención de Enfermedades y la Ley de Población, "no ha cambiado mucho porque los requisitos prácticos aún son muy grandes".
Uno de los desafíos destacados es la escasez de personal para el cuidado de las personas mayores. Según él, este campo necesita un equipo capacitado en profundidad en geriatría, atención a largo plazo y rehabilitación, mientras que el sistema de instalaciones de atención, especialmente el modelo de combinación de acogida de ancianos y atención médica, todavía es deficiente.
La realidad es que carecemos tanto de instalaciones como de personal especializado. Los modelos de atención a las personas mayores aún no se han desarrollado de manera correspondiente", dijo el profesor asociado Phu.
Se necesitan políticas innovadoras para atraer recursos humanos
Una de las barreras actuales es que la geriatría no es realmente atractiva para los estudiantes de medicina. Mientras tanto, la demanda de mano de obra está aumentando.
Recientemente, el Ministerio de Salud propuso otorgar becas y apoyar las tasas de matrícula para los estudiantes de geriatría con el fin de desarrollar recursos humanos para el cuidado de la salud de las personas mayores. Esta propuesta se incluyó en el proyecto de Ley de Población como una solución para responder al ritmo de envejecimiento de la población más rápido de Asia en Vietnam.
Los expertos creen que, junto con el apoyo a la formación, es necesario construir un mecanismo de remuneración adecuado, crear oportunidades de empleo claras y desarrollar una red de atención a las personas mayores en la comunidad. Entonces, la profesión de geriatría puede atraer suficiente mano de obra para satisfacer las necesidades futuras.
El envejecimiento de la población y la disminución de la tasa de natalidad no solo aumentan la demanda de atención médica, sino que también afectan directamente a la oferta de mano de obra, los fondos de pensiones y el sistema de seguro social. En el contexto del creciente número de personas mayores, invertir en la formación de recursos humanos geriátricos no es simplemente una tarea del sector de la salud, sino también una solución para garantizar una seguridad social sostenible.
Si no se prepara desde el principio, Vietnam podría enfrentarse a una grave escasez de mano de obra para el cuidado de las personas mayores en las próximas una o dos décadas. Por el contrario, si existe una estrategia de formación sistemática desde ahora, la geriatría no solo contribuirá a mejorar la calidad de vida de las personas mayores, sino que también creará un nuevo mercado de empleo en la economía envejecida.
