A través de las rondas de movilización, despliegue y rotación, el objetivo constante es complementar la mano de obra para los lugares que aún faltan, especialmente en los campos de especialización profunda, y al mismo tiempo apoyar y transferir experiencia al equipo local.
En octubre de 2025, después de inspeccionar la implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles en comunas y barrios, el Departamento del Interior de Dien Bien propuso asignar a 97 funcionarios y empleados públicos de agencias especializadas y unidades de servicio público dependientes del Comité Popular Provincial a la base.
Estos funcionarios son asignados durante 6 meses, a partir del 20 de octubre de 2025, para resolver la escasez de funcionarios públicos especializados por sector y campo, y al mismo tiempo ayudar a las comunas a capacitar y nutrir al personal local.
En ese momento, el Sr. Nguyen Tien Dat, Director del Departamento del Interior de la provincia de Dien Bien, dijo que después de casi 4 meses de funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles, el aparato funcionó básicamente de manera estable y fluida.
Sin embargo, muchas localidades todavía carecen de personal con conocimientos especializados, especialmente en los campos de la tecnología de la información, la tierra, la construcción, el transporte y la gestión urbana.
El problema de los recursos humanos en ese momento se evaluó como una situación de "exceso y escasez".
A principios de octubre de 2025, toda la provincia tenía 2. 952 funcionarios y empleados públicos a nivel comunal; el bloque del Partido y las organizaciones de masas tenía un excedente de 67 personas, el bloque del gobierno tenía un excedente de 98 personas. Mientras tanto, el número de empleados públicos que faltan en los campos pertenecientes a los Comités Populares a nivel comunal asciende a 251 personas.
Las comunas y barrios han revisado proactivamente y trasladado internamente a 154 personas; 97 puestos faltantes se complementan con fuentes de asignación de la provincia.
Posteriormente, Điện Biên continuó implementando el fortalecimiento de los recursos humanos de muchas formas.
La provincia ha enviado y reforzado a 124 funcionarios y empleados públicos de agencias y unidades a nivel provincial a comunas y barrios; movilizó a 48 empleados públicos a la Junta de Gestión de Proyectos y Desarrollo del Fondo de Tierras perteneciente a 8 comunas y barrios; y al mismo tiempo rotó y presentó a 5 funcionarios públicos a nivel provincial para elegir vicepresidentes adicionales del Comité Popular a nivel comunal.
En mayo de 2026, el Departamento del Interior continuará coordinando la revisión y movilización de funcionarios, empleados públicos y empleados entre el bloque del Partido y el gobierno y de comunas con exceso a comunas con escasez según el puesto de trabajo.
Hasta ahora, las comunas y barrios de la provincia básicamente tienen suficientes funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las normas de personal.
El siguiente paso fue implementado por Dien Bien el 11 de agosto de 2026, cuando el Comité Popular Provincial emitió la Decisión No. 1803/QD-UBND, aprobando la lista de 30 funcionarios y empleados públicos que fueron movilizados y reforzados a las comunas durante 3 años.
Este equipo tiene especialización en tecnología de la información, información - comunicación, transformación digital, finanzas - presupuesto, construcción, transporte, tierra, agricultura y medio ambiente.
Entre ellos, 13 personas fueron asignadas para apoyar el campo de la tecnología de la información, la información - comunicación y la transformación digital. Algunos funcionarios que ocupan puestos de gestión a nivel de departamento fueron trasladados a la comuna para planificar la asignación de puestos de liderazgo y gestión.
Según la decisión, las comunas receptoras deben asignar funcionarios a los puestos y campos profesionales correctos, y al mismo tiempo crear condiciones para que las personas que sean guiadas, apoyadas y transferidas profesionalmente al equipo local.
En una entrevista con el periodista del periódico Lao Dong, el Sr. Nguyen Tien Dat, director del Departamento del Interior de la provincia de Dien Bien, dijo que este es un paso para llevar recursos y experiencia directamente a la base, contribuyendo a resolver la escasez de personal especializado en algunas comunas, al mismo tiempo que apoya y transfiere experiencia, mejorando la capacidad del equipo local.
A partir de acciones concretas, Dien Bien se dirige a construir un gobierno de base fuerte, eficaz, eficiente, cercano a la gente, cerca de la gente, para que el espíritu de "Año de los funcionarios de base" cree cambios sustanciales desde el área residencial.
