La Seguridad Social de Vietnam informó que el Comité Central de Políticas y Estrategias acaba de celebrar una reunión del Comité Directivo y el Grupo Editorial para elaborar el Proyecto de Resumen Preliminar de la Resolución No. 28-NQ/TW, de 23 de mayo de 2018 del Comité Ejecutivo Central del Partido del XII Congreso sobre la reforma de la política de seguridad social.
Hablando en la reunión, el Sr. Nguyen The Manh, Subdirector del Comité Central de Políticas y Estrategias, dijo que es necesario seguir mejorando el mecanismo para apoyar a las personas que participan en el seguro social, especialmente el grupo de trabajadores de bajos ingresos, los trabajadores del sector informal y las personas que participan en el seguro social voluntario.
En consecuencia, es necesario tener políticas de apoyo adecuadas para que la gente mantenga la participación a largo plazo, limitando la situación de la retirada única del seguro social cuando se enfrentan a dificultades económicas y de empleo.
Al mismo tiempo, es necesario tener soluciones para apoyar a las pequeñas y microempresas y a los hogares empresariales individuales en tiempos difíciles para mantener el pago del seguro social para los trabajadores, garantizar los derechos de seguridad social y evitar interrupciones en el proceso de participación en el seguro social.
En relación con el trabajo de gestión, el Sr. Nguyen The Manh dijo que actualmente la resolución y el pago de los regímenes de bienestar social todavía están dispersos entre muchas agencias, carecen de interconexión de datos y no están sincronizados en la organización de la implementación.
A partir de ahí, propuso que sea necesario unificar el punto focal de gestión según el principio de "un trabajo solo asignado a una agencia para su implementación" con el fin de mejorar la eficiencia de la operación, la supervisión y la conexión de datos a nivel nacional.
El Director de la Seguridad Social de Vietnam, Le Hung Son, dijo que la agencia de Seguridad Social de Vietnam ha participado en todo el proceso de elaboración del proyecto y ha aportado muchas veces opiniones en las conferencias del Comité Directivo.
Este borrador se preparó cuidadosamente, siguiendo de cerca los puntos de vista rectores del Buró Político y reflejando de manera bastante completa la práctica de la implementación de políticas en ministerios, ramas y localidades.
El Sr. Le Hung Son apreció mucho que el Comité Directivo y el equipo de redacción hayan combinado armoniosamente la orientación estratégica y los requisitos prácticos para construir objetivos y soluciones apropiados. Desde el contenido de la evaluación hasta el sistema de tareas, todo se muestra de manera estricta y con una orientación clara.
En relación con los nuevos desafíos que surgen, el Director de la Seguridad Social de Vietnam cree que es necesario añadir contenido sobre "seguridad no tradicional" en el proceso de resumen preliminar de la Resolución 28-NQ/TW.
En consecuencia, fluctuaciones como la pandemia de Covid-19, el conflicto ruso-ucraniano o las tensiones geopolíticas en Oriente Medio han afectado directamente a la economía, las empresas y la vida de los trabajadores. Por lo tanto, el sistema de seguridad social multinivel necesita ser capaz de predecir y adaptarse a los nuevos riesgos.
El Director de la Seguridad Social de Vietnam también propuso fortalecer las sanciones para manejar la situación de pago tardío y evasión del pago de la seguridad social. Aunque la ley ya tiene regulaciones en el Código Penal, la implementación todavía tiene muchos obstáculos debido a la falta de sincronización entre la Ley de Seguridad Social, la Ley de Manejo de Violaciones Administrativas y las regulaciones penales relacionadas.
El Sr. Lê Hùng Sơn propuso estudiar una hoja de ruta para reducir la edad para recibir las prestaciones de pensión social de 75 a 70 años con el fin de ampliar la cobertura de seguridad social para las personas mayores.
Con respecto al nivel de contribuciones al seguro social, el Director del Seguro Social de Vietnam, Le Hung Son, enfatizó la necesidad de superar la situación de las empresas que pagan el seguro social por debajo del nivel regulado.
Según el objetivo de la Resolución 28-NQ/TW, el nivel mínimo de contribución debe alcanzar el 70% de los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, en realidad, muchas empresas actualmente solo contribuyen en un nivel del 50-60%, lo que afecta directamente los derechos y el nivel de pensión de los trabajadores en el futuro.
