El Vicepresidente Permanente del Comite Popular de la ciudad Duong Duc Tuan firmo y emitio el Documento Oficial No. 6457 sobre la designacion de funcionarios publicos y empleados de departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular de la ciudad para trabajar en el Comite Popular de las comunas y barrios.
El fortalecimiento de los funcionarios publicos y empleados publicos a nivel de base tiene como objetivo comprender la situacion guiar apoyar la eliminacion y resolucion de dificultades y obstaculos y los problemas que surjan a nivel de comuna en el proceso de operacion de las organizaciones gubernamentales locales de 2 niveles contribuyendo a garantizar que las organizaciones gubernamentales de nivel de comuna operen de manera fluida y eficiente cumpliendo con los requisitos de la gestion estatal y sirviendo al pueblo y a las empresas.
La emision de funcionarios publicos y empleados publicos para trabajar a nivel comunal debe garantizar las cualidades politicas y morales la capacidad el nivel de especializacion y las habilidades profesionales solidas la capacidad de pensamiento integral la experiencia practica el espiritu de responsabilidad y la disposicion a contribuir.
Al mismo tiempo la ciudad de Hanoi exige la implementacion de los siguientes contenidos principales:
La designacion de funcionarios publicos y empleados publicos para trabajar a nivel de comuna o la propuesta de necesidades para reforzar a los funcionarios publicos y empleados publicos de las comunas/comunas debe basarse en la situacion real del equipo de funcionarios en la base; garantizando tanto los requisitos de asignacion como la disposicion del equipo de funcionarios publicos y empleados publicos.
Los departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular de la ciudad son responsables de nombrar funcionarios y empleados publicos de acuerdo con los requisitos y propuestas de la comuna cumpliendo con los requisitos y tareas de acuerdo con los sectores y campos. Debe garantizar los estandares condiciones y requisitos de puestos de trabajo de los cargos asignados y asignados en el momento de la implementacion.
El fortalecimiento del personal en el trabajo a nivel de comuna se lleva a cabo en las siguientes formas: movilizacion o asignacion de funcionarios publicos y empleados publicos de los departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular de la ciudad al Comite Popular de la comuna.
El tiempo para enviar funcionarios publicos y empleados publicos a trabajar debe garantizarse suficiente para satisfacer y resolver los requisitos del trabajo y las tareas a nivel comunal segun el sector y el campo asignados (biet phai minimo de 3 meses; movilizacion minima de 6 meses).
Los funcionarios y empleados publicos de los departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico pertenecientes al Comite Popular de la ciudad son movilizados y enviados para trabajar en el Comite Popular de las comunas y barrios disfrutando de las siguientes politicas: recibir salarios segun el puesto de trabajo antes de ser enviados por la agencia organizacion o unidad.
Junto con eso se le da prioridad en el plan de gasto de ingresos adicionales al final del año; se considera el aumento del nivel salarial antes de la fecha limite si no se ha clasificado el nivel salarial final en el rango o puesto; se consideran las recompensas.
Basandose en la plantilla de funcionarios publicos asignada; basandose en las tareas de acuerdo con las asignaciones de gestion estatal y el volumen de trabajo real; basandose en el numero de funcionarios publicos actuales y el estado actual de la competencia profesional y la capacidad de desempeño de las tareas del equipo de funcionarios publicos el Comite Popular de la comuna propone la necesidad de aumentar el personal en los siguientes pasos:
Paso 1: Las oficinas especializadas a nivel comunal revisan y evaluan el volumen la complejidad del trabajo asignado la situacion real del equipo de funcionarios publicos y empleados en la oficina y informan al Comite Popular de la comuna sobre las necesidades de personal para fortalecer el apoyo profesional y tecnico de la oficina.
Paso 2: El Comite Popular de la comuna informa al Comite del Partido del Comite Popular de la comuna sobre las necesidades de personal que necesitan ser reforzadas para apoyar la resolucion de tareas urgentes en la localidad.
Paso 3: Sobre la base de la unidad del Comite del Partido del Comite Popular del Comite Popular de la comuna el Comite Popular de la comuna envia un documento a los departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular de la ciudad proponiendo la necesidad de enviar funcionarios publicos y empleados publicos para trabajar a nivel de comuna en el campo.
Paso 4: Sobre la base del documento de propuesta del Comite Popular de la comuna los departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico pertenecientes al Comite Popular de la ciudad revisan el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos y tienen un documento de respuesta al Comite Popular de la comuna.
Paso 5: Despues de que el Comite Popular de la comuna y los departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico pertenecientes al Comite Popular de la ciudad acuerden la forma de nombramiento de funcionarios publicos y empleados publicos los departamentos departamentos ramas y ramas emiten Decisiones sobre la movilizacion o asignacion de funcionarios publicos y empleados publicos para trabajar en la comuna. La Decision se envia al Comite Popular de la comuna y al Departamento del Interior para su resumen.
Paso 6: Despues de que expire el plazo de movilizacion o asignacion especial en un plazo de 5 dias habiles el Comite Popular de la comuna tiene un documento informando al organismo de movilizacion o asignacion especial para llevar a cabo los tramites de recepcion de funcionarios publicos y empleados que regresen a trabajar en los departamentos departamentos ramas y unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular de la ciudad incluyendo comentarios y evaluaciones sobre los resultados de la implementacion de las funciones y tareas en la unidad.
