La Resolución entra en vigor a partir del 10 de septiembre de 2026, los fondos para la implementación están garantizados por el presupuesto provincial. La promulgación de esta política resuelve el problema que se planteó después de la reorganización a gran escala de aldeas y grupos residenciales en la provincia.
Anteriormente, la provincia de Ninh Binh llevó a cabo la reorganización de 4.482 aldeas y grupos residenciales a 1.754 unidades, una reducción de 2.728 unidades, correspondiente al 60,87%. Después de la reorganización, 5.262 personas que trabajan a tiempo parcial fueron asignadas para continuar trabajando, con un promedio de 3 personas por aldea y grupo residencial. Este proceso ha afectado y dejado de trabajar a más de 7.500 personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales. Entre ellas, 5.895 personas redundantes debido a la reorganización están sujetas a la aplicación de políticas de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP del Gobierno sobre reducción de personal.
Sin embargo, más de 1.600 casos restantes renunciaron debido a que las localidades tomaron la iniciativa de reestructurar y consolidar el equipo, pero no están sujetos a la aplicación del Decreto No. 154/2025/ND-CP. Este es el grupo que crea un vacío en la política después de la reorganización.
Por lo tanto, se establece una política separada para garantizar la equidad y crear consenso al consolidar la organización en la base.
De acuerdo con la Resolución 34/2026/NQ-HĐND, las personas que trabajan a tiempo parcial y renuncian debido a la reestructuración y consolidación del equipo local en 2026 reciben apoyo de acuerdo con el tiempo de trabajo y el tiempo restante hasta la edad de jubilación. La política no se aplica a las personas que ya han disfrutado del régimen según el Decreto 154/2025/ND-CP.
En consecuencia, las personas con menos de 5 años de servicio reciben una asignación única equivalente a 0,8 veces el nivel de subsidio mensual actual multiplicado por el número de meses de servicio; al mismo tiempo, reciben 1,5 veces el nivel de subsidio mensual adicional por cada año de servicio y 3 meses de subsidio para encontrar trabajo. Las personas con 5 años o más de servicio y menos de 5 años hasta la edad de jubilación reciben una asignación única equivalente a 0,8 veces el nivel de subsidio mensual actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada en comparación con la edad de jubilación; junto con la asignación calculada por el número de años de servicio y 3 meses de subsidio para encontrar trabajo...
La Resolución también tiene en cuenta el caso de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal después de la reorganización de las unidades administrativas en el período 2023-2025 que son asignados como personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales y luego continúan teniendo que renunciar cuando se consolidan. Para este grupo, el salario como base para calcular las asignaciones es el salario mensual inmediato del título de funcionario y empleado público a nivel comunal antes de ser asignado a un puesto a tiempo parcial.
Para evitar la situación de recibir apoyo y luego regresar al área de salario del presupuesto, la resolución estipula que las personas que han recibido apoyo pero dentro de los 60 meses posteriores a la fecha de jubilación son elegidas, contratadas a agencias, organizaciones, unidades que reciben salario del presupuesto estatal o son reasignadas para trabajar como personas no profesionales en aldeas y grupos residenciales deben implementar un mecanismo para reembolsar el apoyo de acuerdo con las regulaciones.
