Al rescindir un contrato laboral, los empleados deben tener en cuenta algunos problemas relacionados con el seguro social, el seguro de desempleo y los derechos después de la jubilación. A continuación, se presentan 5 cosas importantes que deben saber.
1. La empresa debe informar la reducción y confirmar el tiempo de cotización al seguro social y al seguro de desempleo.
Al rescindir el contrato laboral, el empleador es responsable de llevar a cabo los trámites para notificar la reducción del seguro social y el seguro de desempleo a las agencias funcionales de acuerdo con las regulaciones.
Los trabajadores no tienen que realizar por sí mismos los trámites para informar de la reducción del seguro social y el seguro de desempleo a la agencia de seguro social.
2. Confirmación del período de cotización al seguro social y al seguro de desempleo
Al rescindir el contrato laboral, el empleador es responsable de completar los trámites para confirmar el período de cotización al seguro social y al seguro de desempleo y devolver al empleado los documentos originales si los ha retenido.
La confirmación del tiempo completo de cotización es la base para que los trabajadores resuelvan los regímenes de seguro social, seguro de desempleo y garanticen sus derechos de acuerdo con las regulaciones.
3. Asegurar que la información en el libro de seguro social se registre completamente.
A partir del 1 de enero de 2026, se emitirán libros de seguro social electrónicos y tendrán el mismo valor legal que los libros de seguro social en papel. Los libros en papel se emiten cuando los participantes lo soliciten.
El libro de seguro social electrónico contiene información sobre el proceso de pago, disfrute y resolución de los regímenes de seguro social. Los participantes pueden recibir y utilizar a través de VNeID nivel 2 o VssID según las regulaciones.
Después de renunciar, los empleados deben verificar la información en el libro de seguro social para asegurar que el proceso de pago del seguro social y el seguro de desempleo se registre de manera completa y precisa.
4. Derechos a las prestaciones por desempleo
Si se cumplen todas las condiciones según el Artículo 38 de la Ley de Empleo de 2025, los trabajadores pueden recibir prestaciones por desempleo.
Renunciar de acuerdo con las regulaciones: Terminar el contrato laboral, el contrato de trabajo o el empleo de acuerdo con las regulaciones; no rescindir unilateralmente el contrato laboral ilegalmente y no renunciar cuando se cumplan las condiciones para recibir una pensión.
Tiempo suficiente para pagar el seguro de desempleo: Pagar el seguro de desempleo de 12 meses completos en los 24 meses anteriores a la baja laboral. Con contratos laborales de 1 mes completos a menos de 12 meses, se debe pagar el seguro de desempleo de 12 meses completos en los 36 meses anteriores a la rescisión del contrato.
Presentación de expedientes en 3 meses: Presentar expedientes completos dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de rescisión del contrato de trabajo, contrato de trabajo o empleo.
Cumplir con las condiciones después de presentar la solicitud: En los 10 días hábiles siguientes a la fecha de presentación de la solicitud, el trabajador no está en los casos en que no se le conceda el subsidio de desempleo según las regulaciones.
Las personas que reciben prestaciones por desempleo tienen derecho al seguro médico de acuerdo con las regulaciones.
5. Manejo cuando las empresas no cumplen con las regulaciones
Si la empresa se demora o no cumple plenamente con sus responsabilidades con respecto al seguro social y al seguro de desempleo, el empleado tiene derecho a solicitar a la empresa que cumpla con sus obligaciones de acuerdo con las regulaciones legales.
En caso de que los derechos e intereses legítimos sean violados, los empleados tienen derecho a quejarse, denunciar o demandar sobre el seguro social de acuerdo con las regulaciones.
