A partir del 1 de enero de 2026 la Ley de Empleo 2025 entro en vigor oficialmente con muchos ajustes importantes relacionados con el regimen del seguro de desempleo. Estos cambios afectan directamente los derechos de los trabajadores asi como la responsabilidad de los empleadores.
Unanimemente un nivel maximo para disfrutar de las prestaciones por desempleo
Segun el apartado 1 del articulo 39 de la Ley de Empleo de 2025 el nivel de prestacion por desempleo mensual es igual al 60% del salario medio mensual pagado por el seguro de desempleo de los ultimos 6 meses antes de la rescision del contrato laboral pero no mas de 5 veces el salario minimo regional mensual anunciado por el Gobierno en el ultimo momento de pago del seguro de desempleo.
Mientras tanto la Ley de Empleo de 2013 regula diferentes niveles maximos entre el sector estatal y el sector empresarial basados en el salario base o el salario minimo regional. La unificacion de un nivel maximo como regulacion nueva ayuda a eliminar la discriminacion entre las regiones garantizando una mayor equidad en el disfrute de las prestaciones por desempleo.
Acortar el tiempo de espera para recibir la prestacion
La nueva ley continua manteniendo la forma de calcular el tiempo de prestacion segun el numero de meses de cotizacion al seguro de desempleo cada 12-36 meses se reciben 3 meses de prestacion luego cada 12 meses se recibe 1 mes adicional maximo de 12 meses.
Un cambio notable es que el momento para comenzar a recibir la prestacion por desempleo se ha acortado. Segun las nuevas regulaciones los trabajadores recibiran la prestacion a partir del dia 11 del dia laborable a partir de que se completen los expedientes en lugar del dia 16 como antes.
Por lo tanto el tiempo de espera se reduce de 15 dias a 10 dias lo que ayuda a los trabajadores a acceder pronto a fuentes de apoyo financiero en tiempos dificiles.
Apoyo adicional de comida al participar en la formacion profesional
El apartado 4 del articulo 37 de la Ley de Empleo de 2025 ha añadido mas beneficios para los trabajadores que participan en la formacion y mejora de sus cualificaciones y habilidades profesionales. En consecuencia ademas de las tasas de matricula los trabajadores tambien reciben apoyo en comida durante el curso.
Este es un nuevo punto humano que contribuye a reducir la carga de los costos de vida creando condiciones para que los trabajadores se sientan seguros para aprender una profesion mejorar sus habilidades para regresar pronto al mercado laboral.
Reforzar las condiciones para apoyar a las empresas en la formacion y retencion de trabajadores
La Ley de Empleo 2025 tambien amplia las condiciones para que los empleadores reciban apoyo financiero para la formacion capacitacion y mejora de habilidades profesionales para los trabajadores en casos que se ven afectados por el empleo como: cambios en la estructura tecnologica; desastres naturales y epidemias; traslado o reduccion de la produccion de acuerdo con la decision de las autoridades competentes...
Cabe destacar que la nueva ley elimina la condicion de que las empresas deben tener 'falta de fondos' para recibir apoyo como las regulaciones anteriores. Al mismo tiempo los casos dificiles se regulan de manera mas especifica y clara. Esto ayuda a las empresas a ser mas proactivas en la readaptacion laboral y limita la situacion de despidos masivos.
Reforzar las condiciones para no recibir el subsidio de desempleo
Otro cambio importante es el endurecimiento de los sujetos que no reciben subsidio de desempleo. Segun la nueva normativa los trabajadores que renuncian cuando cumplen los requisitos para recibir pension no recibiran subsidio de desempleo.
Mientras tanto la ley actual solo excluye los casos en los que se ha disfrutado de una pension. La nueva regulacion se considera mas estricta evitando la situacion de tener la edad suficiente para jubilarse y seguir disfrutando de la prestacion por desempleo.
