Proyecto de puestos de trabajo aún no aprobado
Según la conclusión de la inspección sobre el trabajo interno en el Comité Popular del barrio de Bac Lieu, provincia de Ca Mau, esta localidad se estableció sobre la base de la fusión de 5 barrios de la antigua ciudad de Bac Lieu, con una población de más de 93.400 personas.
A través de la inspección, la agencia de inspección determinó que en el momento de la inspección, el Presidente del Comité Popular del barrio de Bac Lieu no había implementado la aprobación del Proyecto de puestos de trabajo y la estructura de empleados públicos según los títulos profesionales de las unidades pertenecientes al Comité Popular del barrio de acuerdo con la autoridad asignada.
La Inspección también revisó la organización y asignación de funcionarios y empleados públicos en los departamentos profesionales y unidades de servicio público dependientes del Comité Popular del barrio.
Los resultados muestran que la mayoría de los funcionarios y empleados públicos asignados al trabajo son básicamente adecuados para su nivel de formación. Sin embargo, todavía hay 7 casos de personas asignadas a tareas que no se ajustan a su especialización.
Entre ellos, hay casos en los que se les asigna la responsabilidad del campo de la organización administrativa pero la especialidad de formación es contabilidad; casos en los que la responsabilidad de los asuntos internos tiene una licenciatura en contabilidad; casos en los que la responsabilidad de la cultura y el deporte está capacitada en comercio exterior; empleados públicos a cargo de deportes con especialización en construcción...
En particular, un funcionario público con una licenciatura en derecho fue admitido en la Oficina del Consejo Popular y el Comité Popular del barrio, pero desde el momento de la admisión hasta el momento de la inspección no se le había asignado ni asignado tareas.
Según las conclusiones de la inspección, el número de funcionarios públicos existentes es inferior a la plantilla asignada, lo que es una de las razones por las que algunos funcionarios tienen que realizar múltiples funciones.
Muchas deficiencias en el trabajo de nombramiento de funcionarios
Además de las limitaciones en el trabajo de asignación de personal, la inspección también descubrió muchas deficiencias en el trabajo de nombramiento de funcionarios públicos en el Comité Popular del barrio de Bac Lieu.
Las 18 decisiones de nombramiento de funcionarios públicos que fueron inspeccionadas no citaron las regulaciones del Gobierno sobre los estándares para los títulos de funcionarios públicos de liderazgo y gestión en las agencias administrativas estatales.
Además, hubo 1 caso de implementación simultánea de 2 procedimientos de nombramiento; 28 casos de expedientes sin currículums de funcionarios públicos y empleados públicos; 2 casos de falta de certificados de salud según las regulaciones.
Con respecto al pago del régimen preferencial mensual a las personas con méritos revolucionarios y a los familiares de las personas con méritos, la agencia de inspección también registró muchos errores en los procedimientos de autorización y gestión de expedientes.
Entre ellos, hubo 215/304 casos de recepción de beneficios en su lugar a través de transferencias bancarias sin poder notarial; 3 casos de recepción de beneficios en efectivo en su lugar pero sin poder notarial; 9 casos de firma de recepción de dinero pero sin indicar claramente el nombre completo.
La conclusión de la inspección evalúa que las deficiencias y limitaciones mencionadas anteriormente son menos graves, pero han reducido la eficacia y eficiencia de la gestión estatal en el campo de los asuntos internos en la localidad.
La agencia de inspección cree que la causa proviene del hecho de que el sistema de documentos de orientación en la etapa de implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles aún se está completando; el equipo de funcionarios públicos a cargo de asuntos internos todavía carece de número, limita la experiencia mientras que el volumen de trabajo es grande.
Además, el trabajo de inspección y supervisión de los líderes del Comité Popular del barrio al departamento de asesoramiento no es regular; la actualización e investigación de las nuevas regulaciones por parte del departamento especializado es lenta, lo que lleva a deficiencias en el proceso de desempeño de las tareas.
