Enviando una pregunta al Portal de Información Electrónica del Gobierno, el lector M.T. H dijo: Al ocupar el cargo de trabajador de seguridad e higiene, los trabajadores reciben un subsidio adicional por responsabilidad de acuerdo con lo dispuesto en el punto b, párrafo 5, Artículo 74 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015. El nivel de subsidio de trabajador de seguridad e higiene se basa en el acuerdo del empleador y el Comité Ejecutivo del sindicato de base y se registra específicamente en el reglamento de funcionamiento de la red de trabajadores de seguridad e higiene.
Después de acordar con el Comité Ejecutivo del sindicato, el nivel de subsidio se registra en el reglamento de seguridad e higiene de los empleados de la siguiente manera: Esta cantidad se paga mensualmente en función de la eficiencia del trabajo mensual de la siguiente manera: Clasificado como A se beneficia al 100% del nivel de beneficio, tipo B se beneficia al 80%, tipo C se beneficia al 60%, tipo D o no clasificado: 40%.
Me gustaría preguntar, ¿esta cantidad de dinero debe incluirse en el salario real pagado para calcular el salario por horas extras para los trabajadores y incluirse en el salario como base para participar en el seguro social obligatorio?" - preguntó la Sra. H.
Respondiendo a este tema, la Seguridad Social de la provincia de Thanh Hoa dijo: En el Artículo 17 del Decreto No. 115/2015/ND-CP de fecha 11/11/2015 del Gobierno que detalla algunos artículos de la Ley de Seguridad Social sobre el seguro social obligatorio se estipula:
Artículo 17. Salario mensual cotizado al seguro social obligatorio:
El salario mensual de cotización al seguro social para los empleados que cotizan al seguro social de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador en el apartado 2 del artículo 89 de la Ley de Seguro Social se estipula de la siguiente manera:
1. Desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017, el salario mensual pagado para el seguro social es el salario y las asignaciones salariales de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral registradas en el contrato de trabajo.
2. A partir del 1 de enero de 2018 en adelante, el salario mensual pagado por el seguro social es el salario, las asignaciones salariales y otros complementos de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral registradas en el contrato de trabajo".
En el Artículo 7 del Decreto No. 158/2025/ND-CP de fecha 25 de junio de 2025 del Gobierno que detalla y guía la implementación de algunos artículos de la Ley de Seguro Social sobre el seguro social obligatorio, se estipula:
Artículo 7. Salario como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social
El salario como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social se implementa de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del Artículo 31 de la Ley de Seguro Social y se especifica de la siguiente manera:
1. El salario que sirve de base para las cotizaciones obligatorias al seguro social según lo dispuesto en el punto b del apartado 1 del artículo 31 de la Ley de Seguro Social es el salario mensual, que incluye el salario por trabajo o título, las asignaciones salariales y otros complementos, entre ellos:
a) El salario por trabajo o título calculado por tiempo (por mes) del trabajo o título según la escala salarial, la tabla salarial elaborada por el empleador de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 93 del Código Laboral se acuerda en el contrato de trabajo;
b) Los subsidios salariales para compensar los factores de las condiciones laborales, la complejidad del trabajo, las condiciones de vida, el nivel de atracción de mano de obra que el nivel salarial en el punto a de este apartado no se ha tenido en cuenta o no se ha tenido en cuenta completamente, acordados en el contrato de trabajo; no incluye los subsidios salariales dependientes o que varían según la productividad laboral, el proceso de trabajo y la calidad de la implementación del trabajo del empleado;
c) Otras cantidades adicionales que determinen el monto específico junto con el salario según lo estipulado en el punto a de este apartado, que se acuerden en el contrato de trabajo y se pagan de forma regular y estable en cada período de pago de salario; no incluye otras cantidades adicionales que dependan o varían según la productividad laboral, el proceso de trabajo y la calidad de la implementación del trabajo del empleado".
En el punto a, párrafo 1, Artículo 55 del Decreto No. 145/2020/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2020 del Gobierno que detalla y guía la implementación de algunos artículos del Código Laboral sobre condiciones laborales y relaciones laborales, se estipula:
En cuanto a la tarea, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y Comunicaciones de la provincia de Ho Chi Minh, el Ministerio de Transporte y a) El salario por horas reales pagado del trabajo que se está haciendo en un día laborable normal, se determina por el salario real pagado del trabajo que se está haciendo del mes o la semana o el día en que el empleado trabaja horas extras (sin incluir el salario por horas extras, el salario adicional pagado al trabajar por la noche, el salario de los días festivos, el Tet, los días libres remunerados según lo dispuesto en el Código Laboral; las bonificaciones según lo dispuesto en el Artículo 104 del Código Laboral, las bonificaciones por iniciativas; la comida entre turnos, las ayudas para gasolina, teléfono, transporte, alojamiento, cuidado infantil, crianza de niños pequeños; la asistencia cuando un familiar muere, el empleado tiene un familiar casado, el cumpleaños del empleado, enfermedades profesionales y otras ayudas y subsidios no relacionados con la realización del trabajo o el título en el contrato laboral) dividido por el número total de horas reales de trabajo correspondientes en el mes o la semana o el día en que el empleado trabaja horas extras (no superior al número de días laborables normales en el mes y al número de horas de trabajo normales en
Según el contenido reflejado por la Sra. H, al ocupar el título de trabajador de seguridad e higiene, esta persona recibe un subsidio adicional por responsabilidad de acuerdo con lo dispuesto en el punto b, apartado 5, artículo 74 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015. Esto se lleva a cabo en base al acuerdo del empleador y del Comité Ejecutivo del sindicato de base y se registra específicamente en el reglamento de funcionamiento de la red de trabajadores de seguridad e higiene.
El pago se basa en la eficiencia del trabajo mensual de la siguiente manera: Clasificado A recibe el 100% del nivel de beneficio, Clase B recibe el 80%, Clase C recibe el 60%, Clase D o no clasificado 40%.
En comparación con las regulaciones de los párrafos 1, 2, 3 mencionados anteriormente: La asignación por responsabilidad de seguridad e higiene de los trabajadores se paga en función de la eficiencia del trabajo mensual, el nivel de disfrute no es fijo sino que cambia según los resultados de la clasificación. Por lo tanto, esta asignación por responsabilidad no pertenece al salario real pagado para calcular el salario por horas extras para los trabajadores.
Esta asignación de responsabilidad no está registrada, no se acuerda en el contrato laboral y no se paga de forma regular y estable en cada período de pago de salario. Por lo tanto, la asignación de responsabilidad en este caso no debe incluirse en el salario como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social.
