Segun el Seguro Social de Vietnam a partir del 1 de julio de 2025 de acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024 los trabajadores que participen obligadamente en el seguro social (BHXH) disfrutaran del regimen de baja por enfermedad cuando tengan que ausentarse del trabajo para cuidar a sus hijos menores de 7 años que estan enfermos.
Se considera que esta regulacion continua ampliando la politica de seguridad social creando condiciones para que los padres puedan cuidar con tranquilidad a sus hijos pequeños sin afectar demasiado sus ingresos.
Segun el articulo 42 de la Ley de Seguro Social de 2024 cuidar a un hijo menor de 7 años que esta enfermo es uno de los casos en los que los trabajadores disfrutan del regimen de enfermedad. La politica se elabora para apoyar a los trabajadores en la etapa en que los hijos son pequeños y propensos a la enfermedad y necesitan que alguien los cuide directamente.
Sin embargo la ley tambien estipula claramente algunos casos que no pueden disfrutar de este regimen. Los trabajadores no podran pagar el regimen de enfermedad cuando el tiempo de descanso para cuidar a los hijos coincida con los periodos de descanso de acuerdo con las disposiciones de la legislacion laboral; esten desempleados disfrutando del salario completo de acuerdo con la legislacion especializada; o esten durante el periodo de seguro de maternidad y recuperacion de la salud de acuerdo con las disposiciones del seguro social.
El tiempo de descanso para disfrutar del regimen de enfermedad se estipula en el Articulo 44 de la Ley de Seguro Social de 2024. En consecuencia cada año (del 1 de enero al 31 de diciembre) los trabajadores pueden descansar un maximo de 20 dias para cuidar a sus hijos menores de 3 años que estan enfermos. Para los niños de 3 a menos de 7 años el numero maximo de dias de descanso es de 15 dias para cada hijo.
Si tanto el padre como la madre participan en el seguro social obligatorio cada persona tiene derecho a un descanso segun el nivel regulado separado no acumulado entre si. El tiempo de descanso se calcula segun el dia de trabajo no incluye dias festivos de Tet o dias libres semanales.
Especificamente de la siguiente manera: Hijo menor de 3 años: Padre tiene un maximo de 20 dias de vacaciones; madre tambien tiene un maximo de 20 dias de vacaciones. Hijo de 3 a menos de 7 años: Padre tiene un maximo de 15 dias de vacaciones; madre tiene un maximo de 15 dias de vacaciones.
Esta regulacion permite a ambos padres organizar de forma flexible el trabajo para cuidar a sus hijos durante el tiempo de enfermedad y aun asi garantizar sus derechos segun la ley.
El nivel de beneficio es igual al 75% del salario pagado por el seguro social
El nivel de subsidio por enfermedad al cuidar a un hijo menor de 7 años se determina de acuerdo con el apartado 2 del articulo 45 de la Ley de Seguro Social de 2024. Los trabajadores reciben el 75% del salario como base para pagar el seguro social del mes inmediatamente anterior al mes de vacaciones para cuidar a un hijo.
La forma de calcular el nivel de beneficio es la siguiente:
Beneficio por mes = 75% × salario como base para el pago del seguro social del mes anterior al retiro.
Beneficio por dia = Beneficio por mes ÷ 24 dias.
Beneficio medio dia = Beneficio 1 dia ÷ 2.
Cabe destacar que la nueva ley permite que los trabajadores que descansen medio dia o no todo el dia todavia se les calcule la prestacion correspondiente. Si descansan menos de medio dia se calculara la prestacion de medio dia; si descansan de medio dia a menos de un dia se calculara un dia de regimen.
Estas regulaciones ayudan a los trabajadores a tener mas flexibilidad al solicitar permisos para cuidar a sus hijos pequeños especialmente cuando los niños solo necesitan controlar su salud en casa en un corto periodo de tiempo.
Formulario para beneficiarse del regimen
La Ley de Seguro Social de 2024 y la Decision 863/QD-BNV de 7 de agosto de 2025 guian detalladamente sobre el expediente y el proceso para resolver el disfrute del regimen de baja por enfermedad incluidos los casos de cuidado de niños menores de 7 años que estan enfermos.
El expediente para recibir el regimen depende de si el hijo del trabajador esta recibiendo tratamiento de internado o de tratamiento en el extranjero:
1. Casos de niños en tratamiento ambulatorio:
El empleador necesita proporcionar uno de los siguientes documentos: certificado de hospitalizacion; resumen del expediente medico; o otros documentos que demuestren el proceso de tratamiento. El empleador elabora una lista de empleados que renuncian al regimen de baja por enfermedad segun el modelo 01D-HSB para enviarla a la agencia de BHXH.
2. Casos de niños recibiendo tratamiento ambulatorio:
El empleador presenta un certificado de renuncia para recibir el seguro social; o un certificado de hospitalizacion que indique claramente el tiempo de tratamiento ambulatorio despues del hospitalizacion; o un resumen del expediente medico que indique la indicacion de tratamiento ambulatorio. El empleador elabora una lista similar a la anterior.
3. Casos de niños tratados en el extranjero:
Es necesario tener documentos de examen y tratamiento medico emitidos por un centro medico extranjero que indiquen claramente el nombre de la enfermedad y el tiempo de tratamiento. El expediente debe adjuntar una traduccion vietnamita certificada y legalizada por el consulado (excepto en los casos en que el tratado internacional tenga otras disposiciones).
La adicion aclaracion y mejora de las regulaciones sobre el regimen de enfermedad y cuidado de niños menores de 7 años contribuira a proteger mejor los derechos de los trabajadores especialmente las familias jovenes con niños pequeños. La nueva politica tambien ayuda a los padres a ser mas proactivos en la organizacion del trabajo el cuidado de la salud de sus hijos sin preocuparse demasiado por los ingresos.
