Después de renunciar a la empresa A a partir del 1 de mayo de 2025, la Sra. Vu en Ninh Binh (nombre del personaje ha sido cambiado) comenzó a probarse en la empresa B en junio de 2025. Para completar los trámites para firmar un contrato laboral oficial, la empresa B le pidió que complementara la decisión de renuncia de la empresa A y ella cumplió con la solicitud.
Sin embargo, a finales de septiembre de 2025, aunque todavía trabajaba en la empresa B, la Sra. Vũ aún no había firmado un contrato laboral oficial y la empresa tampoco había pagado el seguro social (BHXH). Posteriormente, renunció a su trabajo en la empresa B.
La Sra. Vu se pregunta si el tiempo que trabajó en la empresa B pero no firmó un contrato laboral, no participó en el seguro social se considera que tiene trabajo o no.
Al mismo tiempo, quiere saber si en este caso cumple con las condiciones para recibir prestaciones por desempleo de acuerdo con las regulaciones.
Sobre este tema, la Seguridad Social de la provincia de Ninh Binh responde lo siguiente:
En el Artículo 49 de la Ley de Empleo No. 38/2013/QH13 se estipula:
Los trabajadores estipulados en el apartado 1 del artículo 43 de esta Ley que estén cotizando al seguro de desempleo tienen derecho a las prestaciones por desempleo cuando cumplen las siguientes condiciones:
1. Rescisión del contrato de trabajo o contrato de trabajo, excepto en los siguientes casos:
a) Los empleados rescinden unilateralmente contratos laborales, contratos de trabajo ilegales;
b) Recibir pensiones y subsidios mensuales por pérdida de capacidad laboral;
2. Haber pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 24 meses anteriores a la rescisión del contrato de trabajo o contrato de trabajo en los casos previstos en los puntos a y b del apartado 1 del artículo 43 de esta Ley; haber pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 36 meses anteriores a la rescisión del contrato de trabajo en los casos previstos en el punto c del apartado 1 del artículo 43 de esta Ley.
3. Haber presentado la solicitud de subsidio de desempleo en el centro de servicios de empleo de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley;
4. No haber encontrado trabajo después de 15 días, a partir de la fecha de presentación de la solicitud para recibir el seguro de desempleo, excepto en los siguientes casos:
a) Cumplir con el servicio militar y el servicio policial;
b) Ir a estudiar por un período de 12 meses o más;
c) Cumplir con la decisión de aplicar medidas para enviar a reformatorios, instituciones educativas obligatorias, centros de desintoxicación obligatorios;
d) Detención preventiva; cumplimiento de penas de prisión;
e) Residir en el extranjero; ir a trabajar al extranjero bajo contrato;
e) Muerte".
En comparación con las regulaciones anteriores, la Sra. Vu trabajó desde junio de 2025 hasta septiembre de 2025 en la empresa B, por lo que se considera que tiene trabajo. Por lo tanto, no tiene derecho a las prestaciones por desempleo.
