El 11 de diciembre de 2025, en la 10a Sesión, la XV Asamblea Nacional aprobó la Resolución 265/2025/QH15, asignando al Gobierno la implementación de muchos contenidos importantes sobre política salarial y seguridad social.
En consecuencia, la Asamblea Nacional solicita ajustar algunos tipos de subsidios, salario base, pensión, subsidio de seguro social, subsidio mensual, subsidio preferencial para personas meritorias, subsidio social, subsidio de pensión social de acuerdo con la Conclusión 206-KL/TW de fecha 10 de noviembre de 2025 del Buró Político.
Posteriormente, el 9 de enero de 2026, el Gobierno de Vietnam emitió el Documento Oficial 38/TTg-QHĐP de 2026 para implementar las resoluciones aprobadas en la 10a Sesión.
Según el contenido del documento oficial, en marzo de 2026, el Gobierno solicita ajustar las pensiones, el salario base junto con algunos tipos de subsidios, subsidios de seguro social, subsidios mensuales, subsidios preferenciales para personas meritorias, subsidios sociales y subsidios de pensión social de acuerdo con el espíritu de la Conclusión 206-KL/TW.
Sin embargo, un punto notable es que los documentos actuales solo se detienen en el requisito de "ajustar en marzo de 2026", sin especificar el momento de aplicación del nuevo salario base para reemplazar el nivel de 2,34 millones de VND/mes.
Se pueden plantear 3 posibilidades sobre el momento de aplicar el nuevo salario base:
Primero, el aumento podría aplicarse inmediatamente en marzo de 2026, coincidiendo con el momento del ajuste.
En segundo lugar, se puede aplicar de forma retroactiva, es decir, el aumento se calcula desde antes de marzo de 2026 y se paga la diferencia después de que se emita el documento de orientación.
En tercer lugar, el momento de aplicación puede ser más tarde que marzo de 2026, dependiendo de las regulaciones específicas en el próximo documento legal de la autoridad competente.
Por lo tanto, aunque la política de ajuste del salario base se ha determinado claramente, el momento de disfrutar del nuevo nivel salarial para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas todavía necesita esperar orientación oficial para tener una base para una implementación unificada en todo el país.
