El Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de emitir un documento que dirige a los Presidentes de los Comités Populares de las comunas, barrios y zonas especiales a organizar la revisión y evaluación general de la calidad, el nivel y la capacidad del equipo de funcionarios y empleados públicos del gobierno local a nivel comunal.
Según lo requerido, las localidades deben completar los estándares y criterios para organizar y asignar funcionarios y empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo, completar antes del 20 de junio de 2026 e informar los resultados al Departamento del Interior antes del 23 de junio de 2026.
Sobre la base de la revisión, las localidades asesoran a los comités del partido del mismo nivel para organizar el equipo de funcionarios y empleados públicos de acuerdo con el principio de "la persona adecuada, el trabajo adecuado, el momento adecuado, el área adecuada", maximizando la capacidad práctica, las fortalezas y la experiencia laboral de cada individuo.
El Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh también solicitó la implementación completa de la asignación, transferencia y asignación de otros trabajos para los líderes y gerentes adjuntos que exceden el número según las regulaciones en los departamentos profesionales y equivalentes, el Centro de Servicio Administrativo Público dependiente del Comité Popular a nivel comunal.
Priorizar la asignación de funcionarios y empleados públicos con valentía, capacidad para soportar la presión, adecuados a su nivel profesional, fortalezas y experiencia laboral; no permitir resueltamente que se produzca la situación de asignación de funcionarios y empleados públicos que no se ajusten a sus capacidades y fortalezas.
Además, las localidades deben evaluar regularmente a los funcionarios y empleados públicos en función del progreso y la calidad del manejo del trabajo, la capacidad de coordinación, el espíritu de responsabilidad, la actitud de servicio y el nivel de satisfacción de las personas y las empresas. Los casos de capacidad débil, irresponsabilidad o no cumplir con los requisitos de la tarea serán considerados para la reducción de personal de acuerdo con las regulaciones.
El Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh también requiere basarse en la cantidad de personal asignado y las necesidades reales para implementar o proponer el reclutamiento de funcionarios públicos y empleados públicos. Entre ellos, priorizar la atracción de personas talentosas y con experiencia práctica para satisfacer inmediatamente los requisitos de trabajo en los Comités Populares a nivel comunal y las unidades de servicio público afiliadas.
Paralelamente al trabajo de organización del personal, las localidades se coordinan con el Departamento del Interior para implementar la capacitación, el desarrollo y la formación del equipo de funcionarios y empleados públicos de acuerdo con los requisitos de los puestos de trabajo, vinculados a las características específicas de cada área. El estudio y la mejora de las calificaciones deben garantizar que no interrumpan las actividades de las agencias y unidades.
Al mismo tiempo, el Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh exige mejorar la disciplina, el orden administrativo, la ética del servicio público y la rendición de cuentas del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal; reforzar la disciplina laboral, implementar estrictamente el proceso de tramitación de expedientes y el plazo para la devolución de resultados en el entorno electrónico, prevenir la burocracia, la arrogancia, el autoritarismo y las demoras en la resolución del trabajo para las personas y las empresas.
Después de la fusión, la ciudad de Ho Chi Minh se enfrenta a una situación de exceso de funcionarios administrativos pero falta de funcionarios con especialización en campos como la salud, la tecnología de la información, la tierra, la construcción y las finanzas.
La ciudad de Ho Chi Minh luego implementó el Proyecto para revisar, organizar y asignar funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en comunas, barrios y zonas especiales para superar esta situación.
Hasta mayo de 2026, de los 1.052 funcionarios públicos excedentes, la ciudad ha resuelto 460 casos (alcanzando el 43,53%) y se espera que continúe asignando 356 casos más.
Para los 935 puestos de funcionarios públicos que faltan, la ciudad de Ho Chi Minh ha asignado 354 casos y se espera agregar 286 casos más.
En el futuro, la ciudad continuará asesorando sobre la asignación de 236 funcionarios públicos excedentes y la adición de 295 funcionarios públicos que faltan para garantizar los recursos humanos para las localidades.
