Segun las disposiciones del Articulo 52 de la Ley de Seguro Social (Seguro Social) 2024, los casos de trabajadoras que terminan con el embarazo, incluyendo aborto espontaneo, aborto, feto uterino, embarazo durante el parto, embarazo ectopico debido a un examen medico y tratamiento de examen medico y establecimientos de tratamiento que descansan y tienen derecho a beneficios de empleado.
El tiempo maximo de descanso se prescribe de acuerdo con la siguiente edad gestacional: embarazo menor de 5 semanas de edad: 10 dias de descanso; De 5 a menos de 13 semanas de edad: tome 20 dias libres; De 13 a menos de 22 semanas de edad: 40 dias libres; De 22 semanas de edad y mayores: rompa 50 dias.
El nuevo punto de la ley es expandir los beneficios de los trabajadores. Antes de 1.7, solo se resolvieron casos de aborto espontaneo, aborto, aborto, feto almacenado o aborto patologico.
Pero segun la nueva ley, todos los casos de intervencion medica para poner fin al embarazo tienen derecho a los beneficios de maternidad, independientemente de la causa. Este es un cambio humanista, para apoyar a las trabajadoras cuando se encuentran con eventos de maternidad.
Ademas, segun la clausula 2, el articulo 52 de la ley sobre el seguro social 2024, en el caso de las trabajadoras embarazadas de 22 semanas o mas o mas de afecciones elegibles especificadas en la clausula 2 o la clausula 3 o la clausula 5, el articulo 50 de esta ley, el aborto, el embarazo en el utero, el embarazo durante el trabajo, las trabajadoras y los esposos tienen derecho a regimenes maternos como el trabajo de trabajo femenino.
