Después de implementar la fusión de localidades y el establecimiento oficial de sindicatos de comunas y barrios a partir del 1 de julio de 2025, la organización sindical a nivel de base se ve obligada a adaptarse a un espacio de gestión más amplio, un área más diversa y un número más amplio de miembros sindicales.
Cuando la escala cambia, el método de operación tampoco puede mantenerse como antes. Si no se innova, si no se "cerca de la gente" en muchos sentidos, las actividades sindicales a nivel de base caerán fácilmente en una situación dispersa o formal. Más importante aún, si los sindicatos de comunas y barrios no se renuevan proactivamente, será difícil cumplir con las expectativas de los miembros del sindicato y la gente en el nuevo contexto.
Precisamente en ese contexto, la temporada del Tet de este año ha demostrado un cambio notable del sistema sindical de comunas y barrios en Da Nang. Los sindicatos de base ya no organizan actividades según un modelo común, sino que se basan de manera flexible en las características específicas de cada área después de la fusión.
Hay lugares que se centran en los trabajadores desfavorecidos; hay lugares que se dirigen a los niños que son hijos de miembros del sindicato; hay lugares que se expanden a grupos vulnerables en la comunidad residencial. Todo refleja una nueva mentalidad: los sindicatos no solo se reducen dentro del ámbito interno, sino que se vinculan a la vida social general a nivel de base.
Un punto notable es que los sindicatos de comunas y barrios han coordinado proactivamente estrechamente con el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas, creando una sincronización en el cuidado de la seguridad social. Después de la fusión, el área es más grande, lo que requiere una conexión más estrecha; y los sindicatos han elegido el camino de la cooperación en lugar de operar por separado.
Una nueva apariencia también se refleja en la capacidad de movilizar recursos sociales. A medida que el alcance de la gestión se expande, la necesidad de atención aumenta, los sindicatos de base no pueden depender únicamente de fondos limitados.
El hecho de que los sindicatos de comunas y barrios de Da Nang tomen la iniciativa de movilizar a empresas, filántropos y unidades en el área para contribuir juntos a ayudar a la gente en general y a los miembros del sindicato en particular a tener un Tet más cálido muestra la madurez en las habilidades de organización y gestión de recursos.
Más importante aún, esta innovación ayuda a consolidar la posición del sindicato a los ojos de la gente. Cuando los sindicatos de comunas y barrios después de la fusión no se confunden, sino que se adaptan rápidamente, organizan actividades apropiadas y prácticas, la confianza se mantiene firme.
De ser visto solo como una organización representativa en las relaciones laborales, el sindicato se considera gradualmente una institución social estrechamente vinculada a la comunidad residencial en la base.
Recordemos que en la Conferencia de intercambio de sindicatos de comunas y barrios en septiembre de 2025, la Sra. Phan Thi Thuy Linh, presidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, enfatizó una vez el requisito: "Los sindicatos de comunas y barrios ahora deben cambiar la forma de pensar, la forma de hacer, deben ser proactivos, creativos, pensar de manera diferente, hacer de manera diferente para tener trabajo, productos...".
Por lo tanto, el Tet Binh Ngo 2026 puede considerarse la primera "prueba" para el modelo de sindicato de comuna y barrio después del 1 de julio de 2025, así como la solicitud de renovación de la Sra. Phan Thi Thuy Linh.
Y lo que está sucediendo muestra que esa prueba y el requisito de innovación han traído inicialmente señales positivas. El cambio en los métodos operativos, de pasivos a activos, de cerrados a abiertos, de estereotipados a flexibles, está creando una nueva imagen para los sindicatos de base.
Cuando saben cómo renovarse, los sindicatos de comunas y barrios no solo completan sus tareas, sino que también abren un camino de desarrollo más sostenible en el futuro.
