Ayudar a los trabajadores a dominar la tecnologia con confianza
Con el objetivo de ayudar a los trabajadores a dominar la tecnologia con confianza, en LG Electronics Hai Phong Co., Ltd., el sindicato de base coordina la implementacion de soluciones para "popularizar" los metodos de gestion de calidad y las habilidades de alta tecnologia, organizando hasta 1.139 cursos con mas de 40.590 participantes de trabajadores. A partir de ahi, mejorar la capacidad del equipo de tecnicos en programacion de sistemas.
El sindicato de la empresa tambien lanzo el movimiento "Autonomia tecnologica", animando a los trabajadores a diseñar y fabricar maquinaria por si mismos en lugar de proponer compras a contratistas externos. Desde 2021 hasta ahora, los miembros del sindicato de la empresa han investigado y fabricado con exito 72 sistemas de automatizacion que ayudan a optimizar la mano de obra en las etapas dificiles. Al mismo tiempo, ayuda a la empresa a ahorrar hasta 660.000 dolares (mas de 16 mil millones de VND).
Y en la empresa de responsabilidad limitada Yazaki Hai Phong Vietnam, el sindicato tambien se coordino con la empresa para organizar un concurso de habilidades, atrayendo a cientos de trabajadores a participar.
El Sr. Nguyen Quoc Viet, presidente del Sindicato de la empresa de responsabilidad limitada Yazaki Hai Phong Vietnam, dijo que el concurso no solo es un patio de recreo para ayudar a los trabajadores a mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales, sino tambien una cuerda que conecta mas a los trabajadores con las empresas. El sindicato de la empresa moviliza activamente a los trabajadores para que aprendan y mejoren sus habilidades; coordina con las empresas para desarrollar politicas de bonificacion, promocion y nombramiento de puestos mas altos para las personas que logran buenos resultados. Como resultado, muchos empleados estan capacitados para mejorar sus habilidades, participan en cursos de capacitacion sobre 5S, Kaizen... contribuyendo a mejorar la productividad, la calidad y el estilo de trabajo industrial.
Segun la Sra. Hoang Thi Hue, presidenta del Sindicato de la comuna de Thien Huong, el año pasado, 6.399/10.666 trabajadores recibieron formacion profesional en las unidades, lo que representa el 60%. 1.813/10.666 trabajadores fueron enviados a formacion profesional en instituciones de formacion profesional, lo que representa el 17%.
En 2025, toda la ciudad tiene mas de 57.000 miembros del sindicato y trabajadores registrados para la emulacion...
Esforzarse por que el 65% de los trabajadores reciban conocimientos sobre tecnologia de la informacion.
La Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong gestiona actualmente 2.840 sindicatos de base, con un total de mas de 616.000 miembros sindicales. El equipo de trabajadores de la ciudad tiene caracteristicas jovenes, la mayoria de los cuales tienen entre 18 y 35 años, son dinamicos y se adaptan facilmente al entorno de produccion industrial. El nivel educativo y las habilidades estan mejorando cada vez mas, especialmente en las industrias de ingenieria mecanica, electronica y logistica. Sin embargo, la proporcion de trabajadores no cualificados y sin formacion formal sigue siendo alta.
Por lo tanto, el objetivo para el periodo 2025-2030 de la Federacion Laboral de la ciudad es mejorar la calidad de la formacion profesional, las habilidades digitales y las habilidades blandas para los trabajadores. En particular, coordinar con escuelas vocacionales, centros de formacion y empresas para organizar clases "Trabajador 4.0" sobre transformacion digital, automatizacion, seguridad laboral y gestion de la produccion. Al mismo tiempo, desarrollar el programa "Aprender para cambiar el futuro", alentar a los trabajadores a aprender una profesion, estudiar para avanzar, aprender en linea; incluir el criterio "Ciudadano que estudia" en la emulacion anual. La Federacion Laboral de la ciudad se esfuerza por que a finales del mandato el 70% de los trabajadores reciban capacitacion para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales, el 75% de los trabajadores participen en cursos de habilidades para la vida; el 65% de los trabajadores reciban conocimientos sobre tecnologia de la informacion y tecnologia digital; el 50% obtiene el titulo de "Ciudadano que estudia". Solo en 2026, al menos el 65% de los trabajadores en las empresas participaran en la capacitacion para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales.
Los sindicatos de todos los niveles tambien continuan promoviendo y promoviendo la eficacia de los movimientos clave "Trabajo bueno, Trabajo creativo" - tomando la productividad y la calidad como foco; esforzandose cada año por tener 1.000 iniciativas, 100 Certificados de Trabajo Creativo, durante todo el mandato tener 5.000 iniciativas y 500 Certificados de Trabajo Creativo reconocidos.
Con el lema "Todos los miembros del sindicato y los trabajadores tienen Tet, celebran el Tet", la Federacion Laboral de la ciudad implementa el plan Tet Sum vay - Xuan on Dang 2026 en todos los niveles sindicales, esforzandose por que el 100% de los sindicatos de base organicen programas apropiados. Al mismo tiempo, el Mercado Tet Sindical 2026 se organiza a mayor escala tanto en el este como en el oeste de la ciudad, con al menos 5.000 vales de compra gratuitos (200.000 VND/boleto), por un valor total de 1.000 millones de VND dedicados a los miembros del sindicato.
