La Asamblea Nacional acaba de aprobar una Resolucion sobre una serie de mecanismos y politicas especiales y superiores para crear un avance en el desarrollo de la educacion y la formacion, vigente a partir del 1 de enero de 2026.
En consecuencia, con politicas especificas y superiores en terminos de trato preferencial para los recursos humanos en el sector educativo, la resolucion estipula que las asignaciones preferenciales profesionales se implementan de acuerdo con la hoja de ruta estipulada por el Gobierno para las instituciones publicas de educacion preescolar y educacion general a un nivel minimo del 70% para los profesores, un minimo del 30% para los empleados y un 100% para los profesores que trabajan en zonas con condiciones socioeconomicas especialmente dificiles, zonas de minorias etnicas, fronteras e islas.
La Ley de Profesores, que entro en vigor el 1 de enero de 2026, tambien estipula muy claramente que "Los salarios de los profesores se clasifican como los mas altos en el sistema de escalas salariales administrativas y profesionales". La nueva politica trae gran entusiasmo y motivacion al equipo que ha contribuido persistentemente durante mucho tiempo.
Compartiendo con los reporteros de Lao Dong, la Sra. Phan Bich Phuong, maestra de la guarderia Hong Phong (comuna de Dong Dang, Lang Son), dijo que el trabajo de los maestros de jardin de infancia ahora ha superado con creces el papel de cuidar y enseñar a los niños como antes. Ademas de estar en clase, los maestros deben completar muchos tipos de expedientes y libros, entre ellos, la implementacion de expedientes electronicos hace que el volumen de trabajo aumente significativamente.
Segun la Sra. Phuong, durante todo el año escolar, los maestros de preescolar tambien participan en muchos movimientos de emulacion, concursos profesionales y implementan programas y proyectos integrados segun los requisitos. Aunque contribuyen a enriquecer el entorno educativo, estas actividades tambien hacen que la presion laboral sea cada vez mayor.
El volumen de tareas actual es bastante denso, muchas veces tenemos que equilibrar el cuidado y la educacion de los niños y otros trabajos, por lo que la presion no es pequeña", dijo.
Por lo tanto, ante la informacion sobre el ajuste salarial y la aplicacion de un sistema salarial especial a partir de 2026, expreso entusiasmo y expectativas. "La mejora de los ingresos no solo ayuda a los profesores a estabilizar sus vidas, sino que tambien es una fuente de motivacion para que sigamos apegados a la profesion, que requiere mucho corazon y perseverancia", expreso la Sra. Phuong.
En Lai Chau, la Sra. Ly Gio Pu, maestra de la guarderia de la comuna de Mu Ca, lleva casi 18 años dedicada a la profesion con amor por los niños pequeños. Recordando los primeros dias de enseñanza, la Sra. Pu dijo que el salario en ese momento era de solo alrededor de 1,6 millones de VND al mes. Cuando era joven, sin casarse, todavia podia arreglarselas.
Sin embargo, actualmente, aunque los ingresos han aumentado, la familia de tres solo depende del salario de la maestra, mientras que los familiares a menudo estan enfermos y los gastos de manutencion siempre estan en una situacion de escasez constante.
Segun ella, la informacion de que los maestros de preescolar pronto recibiran un coeficiente salarial especial y subsidios adicionales tiene un gran significado. Esto no solo es un reconocimiento a los esfuerzos silenciosos de los maestros de preescolar, sino que tambien les ayuda a tener mas confianza en el camino que han elegido.
Solo espero tener ingresos mas estables para mantener a mi familia, reducir las preocupaciones sobre la comida y la ropa y estar tranquila para dedicarme a la profesion a largo plazo", dijo.
No solo los profesores, el personal escolar tambien tiene muchas expectativas en las nuevas politicas. La Sra. Bui Thi Huyen Thanh, empleada de equipos de la escuela primaria y secundaria Chieng Xuan (comuna de Chieng Son, provincia de Son La), dijo que lleva casi 17 años vinculada a esta escuela en la comuna fronteriza. Segun ella, los ingresos del trabajo en la escuela actualmente no son suficientes para cubrir los gastos de la vida familiar.
Mi familia tiene dos hijos que van a la escuela, mis padres son mayores, no tienen pension, asi que tengo que preocuparme mas. Por lo tanto, ademas de las horas de trabajo en la escuela, aprovecho para trabajar horas extras al mediodia, por la tarde y todo el fin de semana, algunos dias trabaja hasta tarde en la noche", conto la Sra. Thanh.
Ante la informacion de que los empleados de la escuela recibiran un aumento de las asignaciones a partir de 2026, la Sra. Thanh dijo que esta muy contenta. "Si hay mas asignaciones estables, la presion economica de mi familia disminuira significativamente", expreso.
