El informe del mercado laboral del segundo trimestre de 2025 de la plataforma Empleo 24h muestra que en el sector bancario en 2024 Vietnam registro mas de 2.500 empleados eliminados de 8 grandes bancos y esta tendencia continua este año.
Este es el resultado de que una serie de grandes corporaciones han recortado mano de obra para optimizar los costos simplificar las operaciones y promover la aplicacion de la tecnologia para mejorar la eficiencia laboral.
Anteriormente segun el Boletin del mercado laboral del primer trimestre de 2025 del Instituto de Ciencias de la Organizacion Estatal y Laborales en el primer trimestre de 2025 las actividades financieras bancarias y de seguros tuvieron una disminucion de 23.600 trabajadores.
Segun las estadisticas del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi desde principios de año hasta ahora el grupo de sectores financieros bancarios y de seguros es el grupo de sectores con las mayores fluctuaciones negativas laborales lo que muestra que la inestabilidad o la reestructuracion siguen ocurriendo con fuerza. La recuperacion economica esta intercalada con los graves aspectos del proceso de reestructuracion y el traslado de personal.
La fluctuacion del personal en esta industria tambien se muestra claramente en el numero de trabajadores que reciben subsidios de desempleo mensuales en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi. Solo en junio de 2025 el numero de trabajadores que reciben subsidios de desempleo en el sector financiero - bancario - contables - auditoria - contabilidad continuo representando una alta proporcion con el 23 62%) aunque hubo una disminucion en comparacion con el nivel del 28 39% en mayo esta sigue siendo una proporcion alta.
Segun el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi esto muestra que el proceso de reestructuracion y seleccion de personal en la industria continua aunque puede haber pasado el periodo mas tenso.
Segun el Departamento de Empleo en 2025 el proceso de automatizacion y transformacion digital puede hacer que una parte de la mano de obra sin cualificaciones y habilidades sea despedida. Los trabajadores deben mejorar proactivamente sus habilidades actualizar nuevos conocimientos para adaptarse a los cambios en la estructura del empleo. Al mismo tiempo las empresas deben crear un entorno de trabajo atractivo apoyar la formacion para retener personal y desarrollarse de manera sostenible en la fase de fuerte transformacion actual.
